ทำไม HR ถึงวางอำนาจใส่ลูกจ้างแผนกอื่น ทั้งที่ตัวเองก็เป็นลูกจ้างรับใช้บริษัทเหมือนกัน

เราอายุ 37 แล้ว เนื่องจากเราทำงานฝ่ายปัจจุบันไม่เข้าขากับหัวหน้า มีแจ้งทาง Hr เค้าให้เลือกว่า 1.จ้างพนักงานออก โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนไป

ดิฉันมีเรื่องเล่าและสอบถามไปยังมนุษย์เงินเดือนทุกๆท่าน คือว่าเราทำงานมีที่นึงอายุงานก็มาก 20 ปี และเราคือหัวหน้าแผนก ส่วนควบคุมคุณภาพ ง่ายๆคือธุรการ วันนึงเราได้รับคำสั่งจาก ผจก ให้เราได้ร่วมงานกับหัว

การจัดกิจกรรมของแผนก HR ระหว่างกิจกรรมทั่วไป เช่น Big Cleaning Day กับการจัดกิจกรรมแบบการฝึกอบรม เช่น อบรมเรื่องความรู้เกี่ยวกับความถนัดทางด้านอาชีพ ทางแผนก HR ควรจะมีกิจกรรมแบบไหนมากกว่ากันค่ะ

อ่านพันทิป​ก็บ่อยไม่คาดคิดว่าจะเจอกับตัวเอง.. ตารางนัดสัมภาษณ์​ถูกล็อควันเวลาและสถานที่​ ตำแหน่ง​ ผจก.โรงงาน​ ผู้สมัคร.โทรยืนยันการนัดสัมภาษณ์​ Hr.ตอบรับสันเวลาที่จะสัมภาษณ์ ผู้สมัคร.ลางานขับรถไปสัมภ

เราเคยเห็นผ่านหน้าไปประปรายกันบ้างแล้วกับ กระทู้ลูกจ้างต่อสู้กับนายจ้าง หลายๆ กระทู้ HR เดินเกมส์ผิดหมดเลย เพราะไม่ศึกษา "ประชากรศาสตร์" ล่าสุด http://pantip.com/topic/30919875 หลายคนอาจจะ

ชอบทำตัวกร่าง วางอำนาจ ชอบมาลุกล้ำ พื้นที่การทำงาน มาคอยจับผิด อยากรู้ว่า วันๆนึง เค้ามีงานมีการทำไหม ชอบทำอะไรที่ไม่ใช่หน้าที่ หนูอยากรู้ว่า หน้าที่การทำงานของ ผจก.HR จริงๆมันต้องทำอะไรบ้าง หนูไม่ได้

เช่น 1.ตำแหน่งhr จะเขียนแผนกคือยังไงหรอครับ 2.แผนกบริหารงานทั่วไป ตำแหน่งมีอะไรบ้างครับ  3.เเผนกบริหารจัดการทั่วไป มีตำเเหน่งอะไรบ้างครับ จะฝึกงานครับ ผมเรียนสายบริหาร

สวัสดีค่ะทุกคน วันนี้มีเรื่องอึดอัดใจอยากมาแชร์ และอยากถามความเห็นจากคนทำงานหรือคนเป็นหัวหน้าคนค่ะ ในการทำงาน เรามักจะพูดกันว่า "ความเป็นมืออาชีพ" คือการเลือก 'ทรัพยากรที่ดีที่สุด' มาเพื่อ