ทำงานเกิน 120 วันแล้ว เพิ่งโดนแจ้งขยายโปรได้ด้วยหรอครับ แบบนี้ถือว่าเราผ่านโปรโดยอัตโนมัติตามกฎหมายหรือไม่ครับ

สวัสดีครับ ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งตอนเข้าทำงานบริษัทแจ้งว่าช่วงโปรคือ 120 วันหรือ 4 เดือน ซึ่งผมก็ทำงานปกติมาจนเกือบครบ 5 เดือน แต่ยังไม่มีใครแจ้งว่าผ่านแล้วหรือไม่ผ่าน ผมอาจจะได้ Perfect 100% แต่ก็มีแต่ได้รับคำชมจากเจ้านายมาโดยตลอดระหว่างทาง จนเกือบๆสิ้นเดือนที่ 5 HR เดินมาให้ผมเลือกว่าจะเอาโรงพยาบาลอะไรสำหรับประกันสังคม ซึ่งผมก็คิดในใจการที่มาให้เลือกแบบนี้แสดงว่าผ่านแล้วแน่นอน แต่หลังจากนั้นบริษัทมีการเสียลูกค้ารายใหญ่ไป และเหลือลูกค้ารายใหญ่ที่ทำรายได้ให้บริษัทอยู่ไม่มาก ไม่กี่วันต่อมาเจ้านายเรียกคุยเพื่อจะขอต่อโปรผมไปอีก 1 เดือน และให้เหตุผลในเรื่องที่เกินขอบเขตุหน้าที่ของตำแหน่งผมไป ผมคิดว่ามันไม่น่าเอามาเป็น KPI ผมได้ ซึ่งตอนนั้นก็งงๆ เออ ออ ไป แต่ไม่ได้มีเซนต์อะไร มีเพียงอีเมล์จาก HR ส่งมาคอนเฟิร์มเท่านั้น

คำถามของผมคือ

1.ผมทำงานมาเกิน 120 วันแล้วไม่มีการแจ้งไดๆระหว่างทางว่าจะไม่ผ่าน แบบนี้ถือว่าผมผ่านโปรโดยอัตโนมัติตามกฎหมายเลยรึเปล่าครับ
2.จริงๆ ตอนนี้ผมได้งานที่ใหม่แล้ว ผมจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนหรือ 15 วันหรือไม่ครับ หรือว่าจะออกวันไหน แจ้งวันไหน กี่วันล่วงหน้าก็ได้ หรือต้องยื่นใบลาออกด้วยหรือไม่ครับ หรือแค่ส่งอีเมล์แจ้ง
3.บริษัทยังมีสิทธิมาตัดสินว่าเราไม่ผ่านโปรอีกหรือไม่ครับ
4.การนำประเด็นต่างๆ ที่อยู่นอกเหนือจากหน้าที่ความรับผิดชอบหลักหรือ JD ของผมมารวมเป็น KPI ประเมินโปรของผมด้วยสามารถทำได้หรอครับ