ต้องมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งงาน ควรทำยังไงดีกับเด็กที่อยู่ในท้อง?

สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราทำงานอยู่ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง โดยตำแหน่งงานจะแบ่งออกเป็น 3 ช่วง คือ ลูกจ้างชั่วคราว (ทำงานตามระยะเวลาที่ระบุในสัญญา) ลูกจ้างประจำ และพนักงาน เราสอบเข้ามาทำงานที่นี่ได้ในตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว (ระยะเวลาตามสัญญาคือ 1 ปี) เราทำงานที่นี่มาได้ 5 เดือนแล้ว ซึ่งประกอบกับช่วงนี้ประจำเดือนเราขาด เราเลยซื้อที่ตรวจครรภ์มาตรวจ ผลออกมาว่าเราท้อง ซึ่งเราก็คุยกับครอบครัวและแฟนแล้วว่าเราจะเอาเด็กไว้ ซึ่งตอนนี้ที่ทำงานเรายังไม่มีใครรู้ว่าเราท้อง แล้วอยู่ๆเราก็ถูกเรียกไปคุย ทางผู้ใหญ่ของที่ทำงานบอกกับเราว่าจะเปิดตำแหน่งลูกจ้างประจำให้เรา ให้เรามาฝึกงานที่อีกแผนกได้เลยนะ ซึ่งตอนนั้นเราดีใจมากๆนะคะที่ผู้ใหญ่ให้โอกาสเรา แต่การที่เราจะเริ่มงานในตำแหน่งใหม่นั้น เราต้องตรวจสุขภาพ ซึ่งยังไงผลตรวจสุขภาพก็ต้องระบุอยู่แล้วว่าเราตั้งครรภ์ ตอนนี้อายุครรภ์น่าจะอยู่ที่ประมาณ 5 สัปดาห์ เราไม่รู้ว่าเราควรตัดสินใจยังไง เพราะมันก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราทั้งคู่ ถ้าเราไม่ได้ตำแหน่งนี้ ซึ่งสัญญาเรามันจะหมดสิ้นปีนี้ เราจะกลายเป็นคนตกงานทันที แล้วถ้ายิ่งลูกเราเกิดมาแล้วเราไม่มีงานทำอีก เราก็จะไม่มีเงินที่จะเลี้ยงเขาตอนนี้ที่เราคิดได้คือ
1. เอาเด็กไว้แล้วรอถึงเวลาที่ต้องสอบ ต้องไปตรวจสุขภาพจริงๆ เราจะแจ้งทางผู้ใหญ่ว่าเราท้อง ซึ่งถ้าเขาเห็นใจก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดี แต่ถ้าเขาตัดสินใจไม่รับคนท้องจริงๆ เราก็คงจะพลาดตำแหน่งนี้ไป แต่เด็กยังอยู่กับเรา
2. เอาเด็กออกก่อนที่อายุครรภ์จะมากไปกว่านี้ เราได้ตำแหน่งนี้ แต่ต้องยอมเสียเด็กไป
หรือใครมีข้อเสนออื่นๆให้เราเก็บไปพิจารณาไหมคะ คือเราค่อนข้างเครียดมากๆ เพราะไม่อยากเสียอะไรไปทั้งนั้น