ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งนึง ในตำแหน่ง พนักงานปฏิบัติการณ์ มีเพื่อนร่วมงานหลายคนในตำแหน่งเดียวกัน

มี รุ่นพี่คนนึง แกเพิ่งเข้ามาทำงาน ในตำแหน่ง ผู้จัดการโครงการ ซึ่งตำแหน่งนี้ ปกติ จะไม่รับคนใหม่เข้ามา พี่เขาอายุ 42 ละ มาใหม่ แต่ประสบการณ์เขาคงจะเข้าเกณฑ์บริษัท เพราะตำแหน่งนี้ ปกติ จะเลื่อนตำแหน่งมาจากพนักงานที่อยู่กันมานานๆ เป็นสิบปีถึงได้ตำแหน่งนี้

และ เมื่อพี่เขามาเป็นหัวหน้า เราก็ทำงานโครงการด้วยกัน พวกเราก็อายุ น้อยกว่าพี่เขาประมาณ 10 ปี ก็มีงานโครงการเข้ามาหลายแห่ง พี่เขาดูแล 3 โปรเจ็ค และ มี 1 ในนั้น พวกผมก็ทำงานกับพี่เขา จนจบโปรเจ็ค และทุกครั้งที่มจบโปรเจ็ค จะมีการประเมินงานครับ

ทีมผมมีหลายคน ซึ่ง ส่วนใหญ่พี่เขาให้ผ่านปกติ คือ ดีน่ะแหล่ะ พี่เขาก็ไม่เรื่องมากนะครับ แต่มีเพื่อนผมคนนึง เป็น ผู้หญิง ก็ค่อนข้าง หน้าหงิก และ ทำตัวเหมือนไม่มีหัวหน้า อยากทำอะไรก็ทำ พอสมควร เพราะเขาก็อยู่มาเกือบ 10 ปีเหมือนกัน เขาก็ค่อนข้างเก่งด้วย

แต่พอทำงานโครงการ พี่หัวหน้าเขาต้องการรู้ว่า วันไหน ใครเข้าที่ไหน กี่โมง ถึงกี่โมง เพราะเขาต้องทำการบริหารงานหลายอย่าง และ พวกเราก็มีค่าคอมมิชชั่นด้วยน่ะครับ แต่ปรากฎว่าเพื่อนผม หายไปบางวันไม่บอก ก็หลายครั้งน่ะ สามครั้งได้ ซึ่งคนอื่นจะไม่มีเลย

พอประเมิณ พี่เขาก็ประเมิณ ตรงๆ ว่า ส่วนใหญ่ผ่าน แต่คนนี้ มีบางจุด คะแนนต่ำ เพื่อนผมเห็นคะแนน ถึงกับ เดินไปตะคอกหัวหน้าว่า ทำไมให้เธอต่ำ และ เธอตะโกนว่า อยากประเมิณหัวหน้าจริงๆ

เคยเจอกันไหมครับ ลูกน้องอยากประเมิณหัวหน้า เพราะหัวหน้าให้คะแนนต่ำ คือ ผมบอกตรงๆนะ ว่า ถ้าคะแนนเขาไม่ต่ำ คำนี้ไม่น่าจะหลุดออกจากปากเขา เพราะตอนมาใหม่ๆ พี่หัวหน้าดีกับเขามาก แต่พอประเมิณแล้วไม่ได้ตามใจ เขาโวยเลย แต่พี่หัวหน้าแกนิ่งมากเลยนะ ผมไม่รู้ว่าเขาจบกันยังไง 

คิดยังไงกันครับ ควรให้ลูกน้องประเมิณหัวหน้าไหม ? คือผมมองว่า คนที่จะประเมิณหัวหน้าได้ คือ หัวหน้าของหัวหน้า อีกทีน่ะครับ

เพราะถ้าลูกน้องประเมิณหัวหน้าได้ ไล่ลงไปจนถึง คนล้างส้วม คงสนุกน่าดู เพราะพนักงานทำเลอะทั้งวัน บริษัทนี้ มีพนักงาน 1 พันคนครับ