ถ้าคุณเป็น HR หรือผู้สัมภาษณ์ คุณจะเลือกใครเข้าทำงาน ระหว่าง 2 คนนี้ (คือคนปัจจุบันจะออกในอีก 2 อาทิตย์และต้องการคนแทน)

1.เป็นคนที่มีความสามารถพื้นฐานหลายด้าน แต่ไม่ได้โดดเด่นด้านใดด้านหนึ่ง
ซึ่งมีความสามารถทื่ทางบริษัทต้องการอยู่ในนั้นด้วย คือเหมือนเป็น 1 ใน 5 ของความสามารถทั้งหมดที่ตรงกับสายงาน
และคลุกคลีเกี่ยวกับด้านนี้มา 8 ปี ซึ่ง 8 ปีนี้ เป็นบริษัทเดียวและบริษัทแรกที่ทำมาตั้งแต่เรียนจบ
มีพอร์ทผลงานด้านต่างๆที่ทำมาให้ดู
ซึ่งน่าจะต้องสอนงานในช่วงแรกๆ และต้องศึกษารายละเอียดบางอย่าง ถึงจะทำได้คล่อง (รู้รายละเอียดเกี่ยวกับงานด้านนี้ประมาณ 30%)
คือรู้บางส่วนหรือเพียงพื้นฐานเท่านั้น ไม่ได้รู้ลึก ง่ายๆคือ มีทักษะที่น่าจะฝึกฝนได้ไม่ยาก
มาสมัครเพราะคนภายในแนะนำและการันตี(เคยทำที่บริษัทเก่ามาด้วยกัน)
เป็นคนมุ่งมั่น เฟรนลี่ คุยสนุก เข้ากับคนง่าย และดูแล้วอยากทำงานสายนี้จริงๆ 
และเรียกเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่บริษัทกำหนด ซึ่งทาง HR ไม่ต่อเรทเงินเดือนที่ร้องขอใดๆทั้งสิ้น
อายุ 31 ปี จบปริญญาโท พร้อมเริ่มงาน 1 เดือนหลังจากแจ้ง

2.เป็นคนที่มีความสามารถเฉพาะทางที่บริษัทต้องการ ประสบการณ์การทำงาน 2 ปี (จาก 2 บริษัท บริษัทละ 1 ปี)
ซึ่งเป็นประสบการณ์ตรงทั้งสองบริษัท และทำด้านนี้มาโดยเฉพาะ คือเรียนจบมาก็ทำด้านนี้เลย
และดูแล้วน่าจะสามารถทำงานได้ไม่ยาก เพราะรู้รายละเอียดเกี่ยวกับงานด้านนี้ 70-80%
อายุ 26 ปี จบปริญญาตรี ไม่มีพอร์ทหรือผลงานอะไรมาแสดง
แต่ถามเกี่ยวกับงานด้านนี้ก็พอจะตอบได้นะ คือตอบได้มากกว่าคนแรก แต่รู้สึกว่าเวลาคุยแล้ว เป็นคนพูดไม่เก่ง ถามคำตอบคำ
บรรยากาศในห้องดูตึงเครียด อาจเป็นเพราะประสบการณ์การถูกสัมภาษณ์หรืออยู่ในภาวะกดดันของน้องยังไม่มากพอ
ยื่นใบสมัครมาทางอีเมล์ เพราะเห็นว่าบริษัทรับสมัครตำแหน่งนี้
เรียกเงินเดือนสูงกว่าขั้นต่ำของบริษัทประมาณ 25% ทาง HR ได้ขอต่อราคาลงมาที่ขั้นต่ำของบริษัท
แต่ทางผู้ถูกสัมภาษณ์ยืนยันตามเรทที่ร้องขอเท่านั้น คือประมาณว่า ได้ก็ดี ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร
พร้อมเริ่มงานทันที
แก้ไขข้อความเมื่อ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่