คือเราทำงานที่นี่มาได้1ปี (ครึ่งปีที่แล้ว กับครึ่งนี้นี้)
ปีที่แล้วช่วงท้ายๆปี พี่ๆในบริษัทก็จะหากิจกรรมเบิกค่ารักษาพยาบาลของบริษัทกัน เช่นกายภาพบำบัด ทำฟัน เป็นต้น
แต่เราพึ่งมาทำงานได้ครึ่งปี เราเลยไม่กล้าเบิกเต็มจำนวนแบบคนอื่นเขา (เราเบิกไปแค่100บาทค่ายา) เลยคิดว่าปีหน้าอยากจะลองทำบ้างเพราะปวดหลังมานานแล้ว แต่ก็ยังไม่อยากใช้ทันที ก็อยากลองเก็บไว้เผื่อใช้ฉุกเฉินด้วย
แต่แล้วบริษัทที่เคยสมัครงานไปตั้งแต่ก่อนมาทำงานที่นี่ก็โทรมาเรียกตัวไปทำงาน เราเลยรีบแจ้งลาออก30วัน แต่ก็อยากใช้สวัสดิการพนักงานของที่นี่ซักครั้งเพราะทำมาก็1ปีแล้วไม่เคยใช้เลย ถ้าเบิกหลังจากแจ้งลาออกแล้วเรายังใช้สวัสดิการพนักงานได้ไหม แล้วมันน่าเกลียดไหม เพราะเราก็ยังอยากมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนในบริษัทนี้อยู่
ปล.เคยถามฝ่ายที่จัดการเรื่องนี้แล้ว เค้าตอบกลับมาว่า "ไม่ให้เบิก! แกก็ไปเบิดที่ใหม่ของแกสิ" แต่เราคิดว่าน่าจะเป็นการพูดเล่นๆ(มั้ง)
แจ้งลาออกล่วงหน้า30วันแล้วขอเบิกสวัสดิการพนักงานจะน่าเกลียดไหม
ปีที่แล้วช่วงท้ายๆปี พี่ๆในบริษัทก็จะหากิจกรรมเบิกค่ารักษาพยาบาลของบริษัทกัน เช่นกายภาพบำบัด ทำฟัน เป็นต้น
แต่เราพึ่งมาทำงานได้ครึ่งปี เราเลยไม่กล้าเบิกเต็มจำนวนแบบคนอื่นเขา (เราเบิกไปแค่100บาทค่ายา) เลยคิดว่าปีหน้าอยากจะลองทำบ้างเพราะปวดหลังมานานแล้ว แต่ก็ยังไม่อยากใช้ทันที ก็อยากลองเก็บไว้เผื่อใช้ฉุกเฉินด้วย
แต่แล้วบริษัทที่เคยสมัครงานไปตั้งแต่ก่อนมาทำงานที่นี่ก็โทรมาเรียกตัวไปทำงาน เราเลยรีบแจ้งลาออก30วัน แต่ก็อยากใช้สวัสดิการพนักงานของที่นี่ซักครั้งเพราะทำมาก็1ปีแล้วไม่เคยใช้เลย ถ้าเบิกหลังจากแจ้งลาออกแล้วเรายังใช้สวัสดิการพนักงานได้ไหม แล้วมันน่าเกลียดไหม เพราะเราก็ยังอยากมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนในบริษัทนี้อยู่
ปล.เคยถามฝ่ายที่จัดการเรื่องนี้แล้ว เค้าตอบกลับมาว่า "ไม่ให้เบิก! แกก็ไปเบิดที่ใหม่ของแกสิ" แต่เราคิดว่าน่าจะเป็นการพูดเล่นๆ(มั้ง)