วันลากิจพนักงานรายเดือน

ดิฉันป่ายโควิด ได้ลาหยุดจันทร์นถึงศุกร์ พอจันทร์ อังคารร่างกายไม่ไหวขอลาต่ออีกสองวัน พอไปถึงร.ร.วันพุธที่24 ม.ค.ผอ.มาบอกให้ส่งใบลาและขอใบรับรองแพทย์ และกำชับว่าให้ลาวันเสาร์วันทิตย์ด้วย ระเบียบการลาปี

มีพนักงานคนหนึ่งได้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน(วันจัทร์) จากนั้นวันอังคารมางานปกติและวันพุธเค้ามาทำงานครึ่งวันแล้วก็หายไปเลย กรณีนี้เรายังต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายให้หรือเปล่าค่ะ เค้าทำงานมา 7 เดือน

เราเขียนใบลาออกไว้แล้ว สิ้นสุดการทำงานวันที่ 12 แต่พอดีเราไม่ไหวกับคนที่ทำงาน มันสุดๆ แล้ว เหลืออีกแค่ 2 วัน แต่เราจะใช้ลากิจ เพราะมันเหลืออยู่ แต่หัวหน้าเราไม่ให้ ทั้งๆ ที่เช็คกับบุคคลเรียบร้อบแล้ว อ

รบกวนสอบถามค่ะ - ข้าราชการโอนย้าย(ข้ามกระทรวง) แล้วมีสิทธิ์การลา(ป่วย/กิจ/พักร้อน)นับต่อจากที่เดิมไหมคะ  หรือเริ่มนับใหม่เหมือนบรรจุใหม่เลยคะ - กรณีลาพักร้อน ต้องรอให้อยู่ที่ใหม่ครบ6 เดือนก่อนไ

เข้างานสายหักนาทีล่ะ 5 บาท ลากิจไม่มีใบลาหัก2แรง  มีใบลาหัก 1แรง  พักร้อนให้ใช้2เดือนได้ 1วัน ห้ามลาต่อเนื่อง ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่า  ออฟฟิตไหนมีแบบนี้บ้าง

เข้าเรื่องเลยละกันนะ พอดีเมื่อวานเราลากิจฉุกเฉิน ปกติตามกฎของโรงงานต้องมีเอกสารแนบใบลาใช่มั้ย แต่เราไม่มี เพราะเราลาฉุกเฉิน ก้อเรามีปัญหาภายในครอบครัว เลยต้องลา เราก้อเขียนใบลาตามปกติแหละค่ะ แต่SR.S/V

เนื่องจากได้ลาออกจากบริษัทมาแล้ว เขียนใบลาออก วันจันทร์ และได้ออก วันพฤหัสบดี แต่เงินเดือน ทางบริษัทบอกว่า จะออกอีกทีวันที่ 31 สิงหาคม 2561 เนื่องจาก ไม่ได้ ลาออกก่อน 30 วัน แบบนี้เราทำอะไรไม่ได้เล

เรื่องของเรื่องก็คือ สิทธิในวันลาประจำปีผมใช้หมดไปจนหมดแล้ว ทีนี้มีกิจให้ต้องลาเพิ่มอีก เลยอยากทราบว่าจำเป็นต้องเขียนในลาแล้วให้หัวหน้าเซ็นอยู่มั้ยครับ หรือว่าแค่แจ้งไว้กับทาง HR ก็พอ เพราะทางบริษัท

ตอนนี้ผมเป็นนักศึกษาจบใหม่ กำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเดือน ธันวาคม ปีนี้ ผมต้องเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร ผมสามารถลาได้หรือเปล่าครับ ในกำหนดการของการรับปริญญา กำหนดไว้ 17-19 ธันวา ซึ่งเป็นวัน อังคาร