วันลากิจพนักงานรายเดือน

มีพนักงานคนหนึ่งได้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน(วันจัทร์) จากนั้นวันอังคารมางานปกติและวันพุธเค้ามาทำงานครึ่งวันแล้วก็หายไปเลย กรณีนี้เรายังต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายให้หรือเปล่าค่ะ เค้าทำงานมา 7 เดือน

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ

สวัสดีค่ะ อยากสอบถามเรื่องการทำประกันสังคมให้พนักงาน ในกรณีที่ร้านจดทะเบียนเป็นแบบบุคคลธรรมดา สามารถทำประกันสังคมให้พนักงานได้ไหมคะ และต้องยื่นเป็นแบบไหนดีคะ ขอบคุณค่ะ

อยากรู้ว่าเราควรเลือกทำงานบริษัทไหนดีกว่ากันครับ ในกรณีนี้ - บริษัทเล็กๆ ตำแหน่ง ประสานงานขาย , จัดซื้อ , บุคคล วุฒิป.ตรี เงินเดือน17000-20000 - บริษัทยักษ์ใหญ่ ตำแหน่ง คุมเครื่องจักร , QC , ผู้ช่วย

สอบถามครับ พนักงานเขียนใบลาออกวันที่ 25 กุมภาพันธ์ โดยเป็นการแจ้งออกล่วงหน้า 30วัน แต่วันที่ 10 มี.ค.พนักงานบอกกลับหัวหน้างานว่าขอออกวันนี้เลย ได้งานใหม่แล้ว.แล้ววันที่11มีนาคมพนักงานไม่มาทำงานแล้ว&nb

ดิฉันป่ายโควิด ได้ลาหยุดจันทร์นถึงศุกร์ พอจันทร์ อังคารร่างกายไม่ไหวขอลาต่ออีกสองวัน พอไปถึงร.ร.วันพุธที่24 ม.ค.ผอ.มาบอกให้ส่งใบลาและขอใบรับรองแพทย์ และกำชับว่าให้ลาวันเสาร์วันทิตย์ด้วย ระเบียบการลาปี

สอบถามในกรณี ถ้าจะลาออก ให้มีผลวันที่ 6 พค ต้องเขียนวัน Effective วันไหนครับ เพราะเกรงว่าถ้าเขียนวันที่ 6 จะหมายความว่า Last Day คือวันที่ 2 ส่วนวันที่ 3-5 พค เป็นวันหยุด เกรงว่าจะไม่ได้เงินครับ ปล

สอบถามคะหากเป็นกรณีที่พนักงานทำงานไม่ถึง30วันแล้วออกจากงานโดยไม่มีการยื่นใบลาออก นายจ้างจะแจ้งออกจากประกันสังคมว่าเป็นลาออกหรือปลดออกคะ และกรณีแจ้งปลดออกจะมีสิทธิขึ้นทะเบียนว่างงานหรือไม่ อีกข้อคือบร

คือ เราเข้างาน ปลาย มค. ประมาณ10-16 กพ.เราลากิจ(ยังไม่ผ่านโปร) เราไลน์ไปบอกนายจ้างลากิจลูกป่วยเฝ้าลูกที่โรงบาล ไม่มีปัญหาอะไรและไม่หักเงินค่าจ้างใดๆ แต่ล่าสุด เดือน สค.ที่ผ่านมา (ผ่านโปรแล้ว) ลูกเราเ

เราเป็นคนสนับสนุนเรื่องให้คนเรียนหนังสือนะ แต่อย่างไรเราเป็นหัวหน้าก็ต้องรายงานต่อกับเจ้าของกิจการหรือฝ่ายบุคคลไง คือประเด็นไม่เคยเจอแบบนี้หรือใครมีประสบการณ์แบบนี้บอกหน่อย ลูกน้องบอกว่าอยากเรียนปริญ