การขู่ว่าจะไล่ออก ช่วยให้พนักงานตั้งใจทำงานมากขึ้นไหม

- คิดยังไงกับคำพูดของนายที่ขู่พนักงานว่า"สิ้นเดือนนี้จะไล่ออก" เพื่อกระตุ้นให้พนักงานคนนั้นตั้งใจมากขึ้น มีใครเคยใช้คำพูดนี้แล้วพนักงานดีขึ้นบ้างไหม (ไม่นับพนักงานในช่วงทดลองงานนะครับ)

- เนื่องจากมีพนักงานคนนึงถูกนายพูดใส่แบบนี้ ผลคือเขาฉวยโอกาสวัน Work From Home ไปหางานใหม่ แล้วได้จริงๆ แถมได้เงินเดือนสูงกว่า พอจะยื่นใบลาออก นายอ้างว่าไม่ได้ไล่จริง แค่ต้องการกระตุ้นให้ตั้งใจทำงานมากขึ้น แถมอ้างเรื่องบุญคุณ การให้โอกาสพนักงานคนนั้นมาทำงาน หาว่าพนักงานคนนั้นไม่มีเยื่อใย หักหลังเขาด้วยการไปหางานใหม่ โดยไม่มองว่า ให้เงินเดือนพนักงานคนนั้นต่ำกว่าที่ควรได้ ทั้งที่ทำงานในตำแหน่งหัวหน้า แต่เงินเดือนไม่ถึง 2 หมื่น พนักงานคนนั้นมาระบายว่า โทรมาคุยงานกับเขาตอน 3 ทุ่ม ถึง ตี 1 ประจำ บางวันทำงานถึงตี 2

- พอพนักงานคนนั้นให้เหตุผลว่า ถ้าสิ้นเดือนนี้โดนไล่ออก ครอบครัวจะลำบาก จึงต้องหางานใหม่รอไว้ ก็อ้างว่า ไม่ได้ต้องการไล่ออกจริง แค่ขู่เฉยๆ แถมพยายามรั้งให้อยู่ต่อในเดือนหน้า แต่ดูเหมือนพนักงานคนนั้นจะไม่ยอม เพราะมีการเซ็นสัญญากับบริษัทใหม่ไว้แล้ว

- เคสนี้ ถือว่าพนักงานผิดไหมครับ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่