โรคประจำถิ่นที่รัฐฯประกาศ กับ มาตราการของเอกชน เป็นธรรมหรือไม่?

สืบเนืองจากประกาศดังกล่าวที่ออกมานั้น ทำให้บริษัทหลายแห่งเริ่มปรับตัวและปรับเปลี่ยนวันลา ของพนักงานหรือลูกจ้างที่โดยปกติจะได้ลาเกี่ยวกับโรคระบาด กลายมาเป็นต้องลาป่วยแทนโดยบริษัทจะบังคับพนักงานให้ลาป่วยและหักสิทธิ์ต่างๆเช่น เบี้ยขยัน หรือ การประเมินผลประจำปี และอื่นๆ ถ้าหากเป็นเช่นนั้นจริง พนักงานที่ติดโควิดย่อมไม่ประสงค์จะลาก็ย่อมกระทำได้ใช่หรือไม่ในเมื่อประกาศเป็นโรคประจำถิ่นแล้ว เหตุใดถึง บีบบังคับพนักงานที่มาทำงานให้กับองค์กรณ์ของตัวเอง ต้องถูกบังคับลาเท่านั้นแบบไร้หนทางเลือก บางคนเบี้ยขยันสำคัญกับเขาเหมือนกัน แต่กลับต้องถูกหักไปโดยที่ทำอะไรไม่ได้ทั้งๆที่ตนยังมาทำงานได้ การปรับเงินเดือนกระประเมินผลต่างๆก็ถูกหักทอนกันไป แบบนี้มันจะเกิดความเป็นธรรมได้ยังไง ในเมื่อทุกคนเลือกไม่ได้ที่จะติดหรือไม่ทำได้แค่ป้องกันอย่างที่สุดคงไม่มีใครอยากที่จะติดโรคนี้ แล้วการจัดสรร รถรับส่งพนักงานก็ถูกจัดโดยบริษัทเอง และรถรับส่งพนักงานก็ถูกใช้ไปหลายบริษัท และบางกรณีคนขับรถก็ติดด้วยเช่นกัน แล้วก็ลุกลามมายังพนักงาน หลายๆเคสที่ไม่ได้เกิดจากตัวพนักงานเองแต่กลับถูกบีบให้ไปอยู่ในพื้นที่เสี่ยงตลอดเวลา คำถามคือถ้าพนักงานไม่ประสงค์จะหยุดงานหรือไม่เห็นด้วยกับสิ่งเหล้านี้มันเป็นความคิดที่ผิดหรือไม่ครับ แล้วท่านที่มีความรู้แบบเจาะลึกช่วยอธิบายผมที่ว่าใครควรรับผิดชอบ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่