งานที่ชอบแต่เงินน้อย กับ งานที่ทำได้แต่เงินเยอะ

1. บริษัทที่ทำปัจจุบันเป็นบริษัทมหาชนแต่ทำงานในนามเอ้าท์ซอร์สไม่ใช่พนักงานประจำเงินเดือน 12,500 บาท + OT 2,000-4,000 บาท + เบี้ยขยัน 1,000 บาท สวัสดิการมีแค่ลาพักร้อน 6 วันกับประกันสังคม งานเป็นระบบตำ

ทำงานมา1ปี ฐานเงินเดือน13000 ขึ้นมา500 OTไม่มี สวัสดิการไม่มี เบี้ยเลี้ยงเบี้ยขยันไม่มี เลิกงานทีก็ฟ้ามืดแล้ว อยากรู้ว่าการที่เงินเดือนขึ้นมา500 มากหรือน้อย เข้ามาทำงานด้วยคำว่า(ทำงานแบบครอบครัว)

สงสัยเรื่องการจ่ายเงิน ปกสค ค่ะ เป็นแบบนี้กันไหม บริษัทเรา แยกเงินเดือนกับเบี้ยขยัน สมมุติ เงินเดือน 12,000 บาท เบี้ยขยัน 3,000 บาท (เบี้ยขยันได้ตาม % ของนายจ้างว่าจะให้เท่าไหร่ ได้ไม่เท่ากันทุกเดือ

ทำงาน ในร้านขายของในห้าง  เดิม มี OT เฉลี่ย 3300-3600 /เดือน  เบี้ยขยัน 500/1000/1500  ค่าคอมรวมแล้วแต่ยอดขาย  ต่อมา  ให้แบ่งกะเข้างาน และตัด OT ออก และเบี้ยขยัน ได้คงที่ 500

สวัสดีครับ เราเป็นคนหนึ่งที่ทำงานโรงงาน ระดับปฏิบัติการ ล่างล่าง มีข้อสงสัยว่าพนักงานเกือบทุกคนโชว์สลิปแลกกันดู แล้วบ่นกัน โอทีน้อย ค่ากะไม่ครบ ไม่ได้เบี้ยขยัน โดนหักโน่นหักนี่ ที่สำคัญคือ พนักงานเหล

คือเราเดินไม่ได้จากอาการสมองฝ่อ เพิ่งออกจากงานเพราะนายจ้างเห็นว่าเราแย่จริงๆเลยแนะนำให้เรามาติดต่อปกสค.               เราขอเอกสารจากรพ .ครบถ้วน ยื่นให้เจ้าหน้าที่ เข

ตัดรอบเงินเดือนวันที่24เริ่มงานวันที่26วันที่25ตรงกับวันอาทิตย์จะได้เบี้ยขยันมั้ย

ขอคำแนะนำพี่ๆในพันทิปครับ แอบเครียดนิดหน่อย ควรไปต่อหรืออยู่ที่เดิมดีครับ 😥 งานที่เดิม (กำลังทำอยู่) ทำ 6 วัน หยุด 1 วัน 17-19k (งานประจำ) ทำงาน 10.00-19.30 เดินทาง 20-30 นาที สวัสดิการ ปกส. โบนัส