ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรได้ค่าแรงเพิ่มรึป่าว

เกริ่นก่อน
บริษัทที่ผมทำเป็นบริษัทเกี่ยวกับเครื่องมือแพทย์ ดูแลอุปกรณ์ทางการแพทย์ตาม รพ.ต่างๆ
ถ้าหากรพ.แจ้งเสียต้องเข้าซ่อมงานทันที
โดยข้อกำหนดนี้ทางหัวหน้าชี้แจงตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน
1 เดือนจะมีวันหยุดทั้งหมด 8 วัน (ไม่ได้กำหนดว่าเป็นวันไหน) บริษัทแจ้งเพิ่มว่าบริษัทนี้ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์
ลักษณะงานบางครั้งทำงานลากยาว 10 วันติดไม่ได้หยุดเลยก็มี แต่บางเดือนไม่มีงานเลย 4-5 วันติดก็มี(แต่เป็นการ สแตนบาย หากมีเครื่องเสียต้องวิ่งเข้าซ่อมเครื่องทันที)

เข้าเรื่องของค่าแรง ทางบริษัทชี้แจ้งว่า

1เดือน มี30วัน
วันหยุด8วัน
วันทำงาน 22วัน
สมมุติหากเดือนนั้น คุณทำงานทั้งหมด 25 วัน ซึ่งเท่ากับว่าทำงานเกินวันหยุด 3 วัน คุณจะได้ค่าแรง คูณ2 3วัน 
นี้คือกรณีที่ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์

แต่ถ้าเดือนไหนมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ยกตัวอย่างเดือนเมษายน จะมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทั้งหมด 4 วัน ตามปฏิทิน
1เดือน มี30วัน 
วันหยุด8วันที่บริษัทกำหนดให้ +วันหยุดนักขัตฤกษ์ 4 วัน = 12 วัน
วันทำงานที่ควรเป็น 18 วัน
หากว่าเดือนเมษายน ทำงานทั้งหมด 22 วัน ได้หยุดจริงๆ 8 วัน
แปลว่า 4 วันที่ทำงานเพิ่ม ควรที่จะได้ค่าแรง2เท่า ถูกต้องไหมครับ
แต่ทางบริษัทไม่ได้นำในส่วนของวันหยุดนักขัตฤกษ์มาคิดด้วย 
ถ้าแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ

หรือมีทางออกแบบไหนบ้างครับ