หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานทั้งแผนกสไตรค์โดยหยุด 2วันติดกัน พร้อมกันทุกคน สามารถให้ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหม
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ร้องทุกข์
1.ทำให้งานแผนกอื่นและทั้งโรงงานสะดุด
2. พนง.ไม่พอใจเรื่อง ข้อบังคับในการทำงานในแผนกที่เปลี่ยนแปลงให้เข้มงวดขึ้น(แต่ไม่ผิด กม)
3. พนง. ไม่ทำหยุดพร้อมกันแบบนี้ทุกสัปดาห์ ดูเหมือนเลือก ช่วงที่งานเยอะหยุด
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คิดไม่ตกกับการฝากครรภ์
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆผมเป็นคนนึงที่ถือว่าโชคร้ายกับชึวิตมากเลย นอกจากความโชคร้ายส่วนนึงมันมาจากตัวผมเองที่ไม่ระวังในการใช้ชีวิต เคยทำงานช่างก็ถูกเฒ่าแก่เอาเปรียบใช้แต่งานตังไม่เคยได้ ออกมาเล่นดนตรีวงก
สมาชิกหมายเลข 9113938
บริษัทสามารถจ้าง 10 เดือนให้พนง.ออกจากงานเหตุผลคือ.......
บริษัทสามารถเรียกพนักงานมา แล้วให้เซ็นใบเลิกจ้างโดยจ่ายเชคแล้วให้ออกวันนั้นเลยได้ไหม โดยที่ในหนังสือเลิกจ้างจะระบุถึงจำนวานเงินที่จ่ายชดเชยให้10เดือน และ ค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า อีก 1 เดือนโดยชี้แจงเห
หอยทากน่ารัก
บริษัทกำลังปลด พนง. คนไม่ผ่านโปร จะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ
ครบกำหนด 120 วันทดลองงานแล้วค่ะ แต่ยังไม่ผ่านโปร อยู่ๆบริษัทก็จะปลดพนง.ออกหลายแผนก คนไม่ผ่านโปรอย่างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 3234230
บริษัทปิดกิจการ และให้เขียนใบลาออก จะได้รับเงินชดเชยมั้ยคะ
ขอรบกวนด้วยค่ะ ใครที่มีประสบการณ์ หรือ มีความรู้เรื่องกฏหมายด้วยค่ะ บริษัทที่ จขกท ทำอยู่ได้มีประกาศ การแจ้งปิดสถานประกอบการ บริษัท ... ขอแจ้งให้พนักงานทุกท่านทราบว่า ทางบริษัทจะหยุดดำเนินกิจการ ร้
onejas
หากโดนบริษัทย้ายตำแหน่งให้กระทันหัน มีวิธีต่อรองกับบริษัทอย่างไรบ้าง (HR/นักกฏหมายช่วยเค้าหน่อย)
เข้าทำงานในองค์กรมาประมาณ 6 ปีกว่าๆ ตอนนี้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายที่ผมทำงานต้องคัดคนออก แต่ออฟฟิศไม่ได้ให้ออก (เขาไม่อยากจ่ายเงินชดเชย) แต่เปลี่ยนให้ไปทำตำแหน่งอื่น ในฝ่ายอื่นแทน ไม่ลดเงินเดือน
เที่ยวคนเดียวต้องสตรอง
เจ้านายบังคับให้มาทำงานวันอาสาฬหบูชา ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะหยุดมั้ยคะ
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานอยู่บริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง ซึ่งในวันที่ 30 กรกฎาคม 2558 ตรงกับวันอาสาฬหบูชา เจ้านาย(หัวหน้าแผนก) ให้เรามาทำงานในวันอาสาฬหบูชา โดยจ่ายค่าแรงให้ 2 เท่า เป็นการบังคับให้มา
Siri morning
เปิดงบโค้งสุดท้ายปี 68 ของ TISCO มาแล้วครับ!
สมาชิกหมายเลข 8613416
ทำงานกับลูกจ้าง/ลูกน้อง Gen Z เหนื่อยขึ้น หรือ เบาแรง ?
การจ้าง นศ จบใหม่ มีข้อดี คือ ค่าจ้างไม่สูง แต่ต้องแลกกับการที่เราต้องคุมงานละเอียดทั้งกระบวนการ เพราะประสบการณ์ความรอบคอบของเขายังน้อยอยู่ ใครพบข้อดี ข้อด้อย อย่างไรมาแชร์กัน อาจเป็นประโยชน์ในการ
สมาชิกหมายเลข 7873663
โดนเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและโดนใส่ร้ายจากพี่ที่ทำงาน
อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน
สมาชิกหมายเลข 8892761
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานทั้งแผนกสไตรค์โดยหยุด 2วันติดกัน พร้อมกันทุกคน สามารถให้ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหม
2. พนง.ไม่พอใจเรื่อง ข้อบังคับในการทำงานในแผนกที่เปลี่ยนแปลงให้เข้มงวดขึ้น(แต่ไม่ผิด กม)
3. พนง. ไม่ทำหยุดพร้อมกันแบบนี้ทุกสัปดาห์ ดูเหมือนเลือก ช่วงที่งานเยอะหยุด