เจ้าของกิจการคิดยังไงกับลูกจ้างที่ใช้วันลาป่วยเต็มที่ตามกฎหมายครับ

พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั

สวัสดีคะ   ดิฉันขอตั้งคำถามนี้  มาถามทุกท่าน ว่าดิฉันควรจะจัดการกับคนแบบนี้อย่างไรดี เรื่องมีอยู่ว่า  ดิฉันเป็นเจ้าของบริษัท เล็กๆ ทำเกี่ยวกับงานบริการ  ด้านการตลาด  มีลู

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

สวัสดีค่ะ เราสนใจอยากสอบเป็นลูกจ้างปฏิบัติการของธนาคารออมสินส่วนกลาง ด้านสนับสนุนงานทั่วไป อยากทราบว่าฝ่ายนี้ทำงานเกี่ยวกับอะไรยังไงบ้างคะ แล้วมีโอกาสเรียกไปทำงานเยอะมั้ยคะ พอดีลังเลกับการสอบเป็นลูกจ้

มาอีกแล้วกับปัญหานี้ ยี้ยังไม่หมดปี ใช้ลาป่วยไป 31 วันแล้ว และเหมือนมีทีท่าจะลาต่ออีก และเป็นการลาที่มีใบรับรองแพทย์บ้าง ไม่มีบ้าง ทำให้แผนงานที่เราทำให้ปั่นป่วนไปหมด งานเร่งเราก็ต้องลงไปทำเองบ้าง จ้า

คิดยังไงกับ บริษัท ที่เมื่อพนักงาน ลาป่วย เเล้วโดนหักเงินค่าทักษะ 1วัน = 10% , 3 วันขึ้นไป = 50%  เเล้ว หักค่าเเรง รายวัน ของวันที่ลาป่

พนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่หยุดติดกันสามวันแจ้งว่าป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้เลย อ้างว่า แบบนี้ตามกฎหมายแรงงานต้องให้ แบบนี้บริษัทสามารถไม่ให้ได้ไหมคะ ผิดกฎหมายแรงงานข้อไหนไหม ยังไม่ผ่านทดลองงาน

สามีทำงานอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งย่านปริมลฑล ครอบครัวเราติดโควิด 2 รอบ ทุกครั้งที่ลาป่วยเนื่องจากติดโควิดหรือป่วยอย่างอื่นใดก็ตามแต่ เราจะไปหาหมอและมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ป่วย แต่ทาง ผจก.แผนกก็ย

คือเป็นโรงงานเล็กๆ ตอนนี้ธุรกิจไปไม่รอดขาดทุน สะสมเรื่อยๆ เงินช็อตพอควรครับ จะปิดกิจการ 1.ต้องทำอย่างไรบ้างครับ 2.ลูกจ้าง เราต้องชดเชยเค้ายังไงบ้างครับ 3.แล้วพวกลูกค้าจ่ายแบบเครดิต มีเช็คกว่าจะครบกำ