เจ้าของกิจการคิดยังไงกับลูกจ้างที่ใช้วันลาป่วยเต็มที่ตามกฎหมายครับ

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

เป็นกระทู้แรกครับ พิมพ์ไม่เข้าใจขออภัย ผมอายุ 50+ ป่วยติดเตียงมาได้ 4 ปี มีภรรยาอายุ 31 ปี ดูแลไม่ห่างตลอดมา และดูแลกิจการของผมแทน จนผมมารุ้ว่า ภรรยาแอบไปมี....กับคนงานของเธอเองที่อายุน้อยกว่า ภรรยา 2

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้

อาจมีหลายๆคนเคยได้ยินมาบ้าง โดยเฉพาะตำแหน่งใน รพ คือการเปิดรับสมัครงาน ให้คนทั่วไปสามารถสมัครตำแหน่งนั้นได้ เเต่ความเป็นจริงแล้วเปิดเพื่อปรับตำแหน่งให้คนที่เป็นลูกจ้างอยู่แล้ว ขึ้นเป็นพนักงานงานกระทรว

พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั

พนักงาน ทำงานกันมา เกือบ 10 ปี  ตอนนี้มี เหตุให้ลาป่วยยาว ไม่มีกำหนด เราช่วยเหลืออะไรยังไงได้บ้างครับ 1.ถ้าว่ากันตามกฎหมาย 2.และถ้าว่ากันตามธรรมาภิบาล_(ไม่รู้ใช้คำถูกมั้ย) รบกวนแนะนำด้วยนะครับ

สวัสดีคะ   ดิฉันขอตั้งคำถามนี้  มาถามทุกท่าน ว่าดิฉันควรจะจัดการกับคนแบบนี้อย่างไรดี เรื่องมีอยู่ว่า  ดิฉันเป็นเจ้าของบริษัท เล็กๆ ทำเกี่ยวกับงานบริการ  ด้านการตลาด  มีลู

คือเป็นโรงงานเล็กๆ ตอนนี้ธุรกิจไปไม่รอดขาดทุน สะสมเรื่อยๆ เงินช็อตพอควรครับ จะปิดกิจการ 1.ต้องทำอย่างไรบ้างครับ 2.ลูกจ้าง เราต้องชดเชยเค้ายังไงบ้างครับ 3.แล้วพวกลูกค้าจ่ายแบบเครดิต มีเช็คกว่าจะครบกำ