กักตัวเพราะมีความเสี่ยงโควิดใช้วันลาอะไร

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

เราเป็นบริษัทเล็กๆ มีพนักงานทดลองงานติดโควิด ซึ่งต้องหยุดงานไม่ต่ำกว่า 10 วัน ส่วนใหญ่พิจารณาการให้เงินเดือนอย่างไรค่ะ เรามีพนักงานทดลองงานคนที่แล้ว มาทำงานแล้วติดโควิด พอได้เงินเดือนก็ลาออกเลย ไม่มาท

ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีแฟนหนูเขาทำงานเป็น รปภ.บริษัทนึง แล้วออกไม่แจ้งล่วงหน้า(อันนี้หนูทราบทีหลังว่าออกแบบไม่แจ้ง) ทางบริษัทแจ้งว่าหัก 2,000 ฐานไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า แบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามเรื่องการใช้สถานที่ส่วนกลาง ผจก ขอให้รปภจดรหัสประจำตัวหรือชื่อไว้เพื่อทราบแผนกและเพื่อตักเตือน หรือลงโทษทางวินัย (ถ้าทำผิดซ้ำ) สามารถทำได้ไหมครับ? เพราะพนักงานก็รู้อยู่แลัว

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation

ตามหัวข้อเลย จะมีค่าเข้าเครื่อง ค่าแรง ครบตามวันไหม ถ้าไม่ครบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ใช่ไหม

เมื่อคุณมาเริ่มงานได้ 2 ​วัน แต่ตามตกลงเริ่ม 08.30 - 16.30 แต่มาทำงานจริง 7 โมงเช้า ถึง 01.00 น. สัญญายังไม่เซ็น แต่ hr ถ่ายรูปในโทรศัพท์ ​แล้ว งานก็ไม่เป็นระบบ แถมใช้แรงงานเยอะมาก เงินก็ออกเองก่อน เร

มีเพื่อนมาปรึกษา เรื่องจะลาออก เราเลยบอกไม่ไหว ก็ออกได้ เเต่คิดให้รอคอบ เพราะอายุราชการ 10 ปีเเล้ว กรณีเพื่อน คือ บรรจุเข้ารับราชการมา 4 ปี จากนั้นขอทุน ลาศึกษาต่อในประเทศไทย รวม 5 ปี (ได้รับเงินเดือน

จขกท.กำลังอยู่ในช่วงทดลองงานเป็นพนักงานประจำและรับเงินเป็นรายเดือนค่ะ ตอนนี้ทำมาได้จะ 3 เดือน แต่เดือนก่อนเราดันติดโควิด มีใบรับรองแพทย์ยื่นลา แต่เงินเดือนออกมาไม่ครบ เราไปถามพี่ HR เขาบอกว่ายังไม่ผ่า