กักตัวเพราะมีความเสี่ยงโควิดใช้วันลาอะไร

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

เราเป็นบริษัทเล็กๆ มีพนักงานทดลองงานติดโควิด ซึ่งต้องหยุดงานไม่ต่ำกว่า 10 วัน ส่วนใหญ่พิจารณาการให้เงินเดือนอย่างไรค่ะ เรามีพนักงานทดลองงานคนที่แล้ว มาทำงานแล้วติดโควิด พอได้เงินเดือนก็ลาออกเลย ไม่มาท

ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีแฟนหนูเขาทำงานเป็น รปภ.บริษัทนึง แล้วออกไม่แจ้งล่วงหน้า(อันนี้หนูทราบทีหลังว่าออกแบบไม่แจ้ง) ทางบริษัทแจ้งว่าหัก 2,000 ฐานไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า แบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation

เมื่อคุณมาเริ่มงานได้ 2 ​วัน แต่ตามตกลงเริ่ม 08.30 - 16.30 แต่มาทำงานจริง 7 โมงเช้า ถึง 01.00 น. สัญญายังไม่เซ็น แต่ hr ถ่ายรูปในโทรศัพท์ ​แล้ว งานก็ไม่เป็นระบบ แถมใช้แรงงานเยอะมาก เงินก็ออกเองก่อน เร

เพื่อนเราเป็นพนักงานอยู่ในรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง แต่ถูกจ้างในรูปแบบของพนักงานเอาท์ซอร์ส แล้วปรากฏว่าเพื่อนมันติดโควิด ต้องกักตัว 10 วัน มีใบรับรองแพทย์ พอถึงตอนเงินเดือนออกถูกหักไปประมาณ 3,000 บาท เราล

จากกรณี ที่ว่าเมื่อพบพนักงานติดเชื้อ Covid-19 ในองค์กร และเพื่อนพนักงานที่ใกล้ชิด เป็นกลุ่มเสี่ยงที่นายจ้างประเมินแล้วว่าต้องหยุดกักตัว  อย่างน้อยเป็นเวลา 7-14 วัน เมื่อนายจ้างกำหนดให้ใช้สิทธิการ

ผู้บริหารบอกว่า ผลประกอบการไม่ดี ต้องใช้จ่ายอย่างอื่นก่อน พนักงานเอาไว้ก่อน(WHAT) แต่ถ้าใครติดปัญหาจะลาออก ทางบริษัทก็จะจ่ายเงินเดือนให้ แบบนี้นี่ผิดปกติแบบรุนแรงแล้วใช่ไหมครับ