หากกฎการลาพักร้อนระบุว่าต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการไม่รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
แต่หลายๆครั้งที่ลูกน้องของท่านมักจะไม่ทำตามกฎที่ตั้งไว้ คือแจ้งลากระทันหันแล้วขอใช้วันลาพักร้อนแทนการลากิจ
โดยมีเหตุผลต่างๆมากมายหลากหลาย เช่น
1.ไปร่วมประชุมผู้ปกครอง โรงเรียนโทร.แจ้งเมื่อวานนี้ หรือลูกไปชกต่อยกับเพื่อน โรงเรียนเรียกผู้ปกครองไปคุย
2.พ่อ แม่ ญาติ พี่น้องป่วย ต้องพาไปหาหมอ ไม่มีคนขับรถพาไป รพ คนอื่นทำงานหมดลาไม่ได้ตัวเองเลยต้องลา
3.รถเสีย ยางแบน ยางรั่ว สตาร์ทไม่ติด มาทำงานไม่ได้
4.เกิดอุบัติเหตุรถชนบนทางด่วน ทำให้รถติดไปทำงานไม่ได้แล้ว
5.มีเจ้าหนี้มาทวงหนี้ที่บ้าน ตอนนี้กำลังไปคุยต่อรองขอผ่อนผันหนี้นอกระบบอยู่
6.ที่บ้านน้ำรั่ว ท่อแตก ต้องเรียกช่างมาซ่อมด่วน ไม่มีใครอยู่บ้านเลย ต้องติดต่อช่างซื้อของเอง
ฯลฯ
มีใครเจอเหตุผลแปลกๆกว่านี้ แล้วท่านพิจารณาอย่างไรหากลูกน้องของท่านโทร.มาขอใช้ลาพักร้อน
ตัวอย่างข้อ 1- ข้อ 6 มีใครตัดสินใจอย่างไรบ้าง ลองมาแชร์กันหน่อยครับ
ถามผู้จัดการทั้งหลาย ท่านมีเกณฑ์การตัดสินใจพิจาณาการลาของลูกน้องท่านอย่างไร ?
แต่หลายๆครั้งที่ลูกน้องของท่านมักจะไม่ทำตามกฎที่ตั้งไว้ คือแจ้งลากระทันหันแล้วขอใช้วันลาพักร้อนแทนการลากิจ
โดยมีเหตุผลต่างๆมากมายหลากหลาย เช่น
1.ไปร่วมประชุมผู้ปกครอง โรงเรียนโทร.แจ้งเมื่อวานนี้ หรือลูกไปชกต่อยกับเพื่อน โรงเรียนเรียกผู้ปกครองไปคุย
2.พ่อ แม่ ญาติ พี่น้องป่วย ต้องพาไปหาหมอ ไม่มีคนขับรถพาไป รพ คนอื่นทำงานหมดลาไม่ได้ตัวเองเลยต้องลา
3.รถเสีย ยางแบน ยางรั่ว สตาร์ทไม่ติด มาทำงานไม่ได้
4.เกิดอุบัติเหตุรถชนบนทางด่วน ทำให้รถติดไปทำงานไม่ได้แล้ว
5.มีเจ้าหนี้มาทวงหนี้ที่บ้าน ตอนนี้กำลังไปคุยต่อรองขอผ่อนผันหนี้นอกระบบอยู่
6.ที่บ้านน้ำรั่ว ท่อแตก ต้องเรียกช่างมาซ่อมด่วน ไม่มีใครอยู่บ้านเลย ต้องติดต่อช่างซื้อของเอง
ฯลฯ
มีใครเจอเหตุผลแปลกๆกว่านี้ แล้วท่านพิจารณาอย่างไรหากลูกน้องของท่านโทร.มาขอใช้ลาพักร้อน
ตัวอย่างข้อ 1- ข้อ 6 มีใครตัดสินใจอย่างไรบ้าง ลองมาแชร์กันหน่อยครับ