หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไม่อยากทำงานแบบ เข้ากะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
เราทำงานที่บริษัทนี้มาเป็นระยะเวลา 17-18ปี ไม่เคยต้องเข้ากะกลางคืนเลย
แต่จู่ๆหัวหน้า สั่งให้เราเข้า กะ ทำงาน โดยที่เราไม่อยากเข้า กะ
เรามีสิทธิ์ที่จะขอไม่เข้ากะ ได้ไหมค่ะ หรือต้องทำตามคำสั่งอย่างเดียวเท่านั้น (เครียดมากๆเลยค่ะ เหมือนโดนกดดันให้เขียนใบลาออก)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทไม่จ่าย OT ทำอะไรได้บ้างค่ะ
เราเป็นพนักงานประจำของบริษัทนี้ ประจำอยู่สาขา ใน ตจว. แล้วทางบริษัท ได้เรียกให้มาเทรนงานที่สาขาในกรุงเทพ โดนสแกนนิ้วเข้างานปกติ ทุกวันที่มาเทรนงานที่ กทม ทางบริ
สมาชิกหมายเลข 4618526
อยากสอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานค่ะ
สวัสดีค่ะ ตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทที่ค่อนข้างใหญ่ คือตอนนี้ตั้งครรภ์อยู่และใกล้จะคลอดแล้ว งานที่ทำจะเข้าเป็นกะ ตั้งแต่ท้องมา มีปัญหาเรื่องเวลาเข้างานบ่อยมาก คือเวล
สมาชิกหมายเลข 2225872
ทางบริษัทบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ไม่จ่ายโอทีให้แต่ใช้คำว่า ‘ขอความร่วมมือ’ ผิดมั้ยคะ?
สอบถามหน่อยค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษาฝึกงานภาคทวิภาคี ตอนนี้หนูอยู่ในช่วงฝึกงานกับห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้าก
สมาชิกหมายเลข 4810133
งานที่ทำ ไม่เหมือนกับตอนไปสัมภาษณ์ เราควรทำยังไงดี ?
เป็นเรื่องกะเข้างานค่ะ เราทำงานสาย F&B ทั้งในโรงแรมและร้านอาหารมาก่อน ช่วงหางานใหม่ เราได้ไปสมัครและสัมภาษณ์โดยผ่านสำนักงานใหญ่กับหัวหน้า HR ร้านที่ทำมีสาขา
NinthDec13
ทางบริษัทบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ไม่จ่ายโอทีให้แต่ใช้คำว่า ‘ขอความร่วมมือ’ ผิดมั้ยคะ?
สอบถามหน่อยค่ะ พอดีทำงานอยู่ห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ 1. กะ 07.00-16.0
สมาชิกหมายเลข 8126298
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
อยากสอบถามว่าเวลา ลางานพบจิตแพทย์ แบบนี้เรียกว่าลากิจหรือ ลาป่วยคะ ?
คือว่าเป็นโรคซึมเศร้า และต้องพบหมอทุก 3 ถึง 6 เดือน มีหลักฐานและใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่ทางหัวหน้าแจ้งว่า จริงๆแล้วต้องเป็นลากิจแต่เขาอนุโลมให้ โดยปกติแล้วต้อง
สมาชิกหมายเลข 9278760
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไม่อยากทำงานแบบ เข้ากะ
แต่จู่ๆหัวหน้า สั่งให้เราเข้า กะ ทำงาน โดยที่เราไม่อยากเข้า กะ
เรามีสิทธิ์ที่จะขอไม่เข้ากะ ได้ไหมค่ะ หรือต้องทำตามคำสั่งอย่างเดียวเท่านั้น (เครียดมากๆเลยค่ะ เหมือนโดนกดดันให้เขียนใบลาออก)