บริษัททำแบบนี้ถูกหรือไม่ รบกวนผู้รู้ด้วยค่ะ

เราเริ่มงานเดือนมกราคม 2565 บริษัทนัดเริ่มงาน 4 ม.ค. 65 เพราะวันที่ 1-3 เป็นวันหยุด พอเงินเดือนออกวันนี้ เราได้เงินเดือนไม่เท่ากับที่เซ็นในสัญญา (ดูยอดก่อนโดนหักปกส) จึงไลน์ไปถามpayroll

เรา: พี่คะ หนูได้เงินเดือนไม่เต็มเดือน ในสัญญาได้เท่านี้ แต่ในสลิปหายไปประมาณ 3,000 หนูโดนหักค่าอะไรเพิ่มเติมไหมคะ

Payroll: พี่คิดเงินเดือนตามวันเริ่มงานอ่ะ หรือพี่คีย์ผิด เริ่มงานวันที่ 4 ไง คิดจากวันที่ 4

เรา: อ่อ วันที่ 1-3 เป็นวันหยุดบริษัทอยู่แล้ว หนูคิดว่าจะได้เต็มเดือน หนูเข้าใจผิดหรอคะ

Payroll โทรมาคุยแบบนี้

Payroll: ก็ในสัญญาเริ่มวันที่ 4 พี่คิดตามในสัญญาจ้า
เรา: แบบนี้แปลว่าคิดเงินเป็นรายวันหรอคะ
Payroll: ไม่ใช่ ก็เป็นรายเดือนแหละ
เรา: แหม งั้นก็น่าจะนัดเริ่มงานวันที่ 1 ม.ค. นะคะ งั้นน่ะ
Payroll: หนู วันที่ 1 ใครเขาทำงานกันละ
(เราที่คิดในใจ) เอ้าก็ใช่ไง ใครเขาทำงานกัน แล้วจะมาหักเงินทำไมล่ะ
เราที่พูดออกไป: อ่อ เข้าใจแล้วค่ะ

เราเข้าใจว่าในสัญญาเริ่มงานวันที่ 4 ก็จริง ก็1-3 มันวันหยุดบริษัทอ่ะ แล้วแบบนี้ควรให้ในสัญญาเป็นวันที่ 1 หรอคะ ถึงจะได้เงินเดือนเต็มเดือน เราอยากรู้จริงๆว่าปกติเขาทำกันแบบนี้หรอ มันถูกต้องใช่ไหมคะ รบกวนพี่HRหรือ Payroll แนะนำหน่อยนะคะ เพื่อเป็นความรู้ให้กับหนูด้วยค่ะ