ติดแบล็คลิสบิ๊กซีมีวิธีแก้ไหม

กระทู้คำถาม
เรื่องมีอยู่ว่าช่วงเดือน พ.ย. เราแจ้งทางหัวหน้าว่าสิ้นปีจะลาออกแต่เรายังไม่เขียนใบลาออกเพราะกลัวจะตัดโบนัสซึ่งทางหัวหน้าก็บอกค่อยเขียนสิ้นปีก็ได้ คราวนี้ช่วงประมาณกลางเดือน ธ.ค.เราเลยเปลี่ยนใจไม่ลาออกแต่ขอย้ายสาขาไปที่ไหนก็ได้2ที่
ที่ใดที่หนึ่ง แล้วคราวนี้มีอยู่ที่หนึ่งเขารับแต่ ผช ตอนนี้ โดยมีอีกที่หนึ่งได้มีการคุยโดยผ่านพนักงานที่สาขานั้นว่าให้ทำเมลส่งชื่อเราไป เราก็ได้แจ้งให้hrสาขาเราส่งชื่อเราไปให้
ก่อนแจ้งhrเราก็ได้บอกทางหัวหน้าเราแล้ว
ทางหัวหน้าเราก็เป็นคนบอกเองว่าให้hrเราส่งเมลไป
ก็ได้ส่งเมลไปแล้ว แล้วhrทางสาขานั้นจริงๆก็นัดเราไปสัมภาสแล้ว แล้วเราก็แจ้งทางหัวหน้าเราแล้ว
แล้วอีกวันนึงทางสาขานั้นก็บอกมาว่าอยู่ในช่วงปรับประเมิณยังย้ายได้ เราก็เลยต้องรอ
แล้วคราวนี้ช่วงประมานใกล้สิ้นปี
มีพวกพี่ๆที่เขามาทำงานกันวันสุดท้ายเขาก็ออกกันวันนั้นเขียนใบออกกันวันนั้น
จนเหลือเราแค่คนเดียวแล้วแผนกนี้ จนตอนเย็นพี่ที่ออกเขาทักมาถามเรารู้เรื่องรึยัง
ว่าเราไม่ได้โดนย้ายไปสาขาที่ขอนะ
เราโดนย้ายไปสาขาที่ไกล
เราเลยทักถามhrทางสาขาเรา
ซึ่งเขาบอกมีคำสั่งให้ย้ายไปที่นูนแต่ยังไม่มีเมลมา
ซึ่งนี่ได้ถามถ้าเราไม่ย้ายเราต้องออกจากสาขาที่เราอยู่ใช่ไหม
hrเลยบอกใช่ เราก็เลยออกเลยวันนั้น
แล้วhrบอกมันผิดกฎ
แต่คือตอนนั้นนี้ไม่มีอารมแล้ว
จะให้ย้ายไม่ย้ายก็บอกตรงๆ
ทำไมต้องหลอกให้อยู่
แล้วไม่บอกกันว่ามีคำสั่งโดนย้ายไปสาขาที่ไกล
ถ้าพี่ที่ออกไปนี่ก็คงโง่โดนหลอกใช้ไปวันๆ
นี่เลยตัดสินใจออกเพราะรู้สึกสิ่งที่เราเจอคืออะไร
เราเต็มที่กับงานมาตลอด
แม้กระทั่งแผนกเหลือนี่อยู่คนเดียวนี่ก็ทั้งๆที่มีหัวหน้าก็ไม่เคยช่วยเหลือไม่เคยสนใจ
แต่ประเด็นคือเรามารู้ที่หลังมีคนบอกว่าเขาให้นี่กับน้องอีกคนติดแบล็คลิส เหตุผลทิ้งงาน
นี่งงมากแล้วคนอื่นๆละที่ออกเลยวันนั้นก็มี
แต่ทำไมเป็นนี่กับน้องอีกคนที่ติด
จะบอกเป็นรายเดือนรายวันก็ไม่ใช่
มันไม่ยุติธรรมรึป่าว
ก่อนหน้านั้นคนที่เป็นรายเดือนออกไปยังไม่ติดเลยแถมกลับมาทำอีกได้โดยไม่ต้องรอ6เดือนตามกฎ
ล่าสุดก็เอาพี่คนนึงกลับมาทำ
ทั้งๆที่คนนี้ก็ทิ้งงานไปเหมือนกัน
แถมยังไม่ถึง6เดือนเลย
ทีตอนนั้นบอกไม่รับต้องรอ6เดือน
ทีตอนนี้รับมาทำได้
มันยุติธรรมเเล้วหรอ
คนทำงานทำดีแทบตายไม่มีความหมายเลย
ก็ไม่มีอะไรมาก
แค่อยากรู้ว่าเราจะมีวิธีแก้ไหมสำหรับติดแบล็คลิส
เราแค่รู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับเรา
ขอบคุณค่ะ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่