หัวหน้าบังคับให้ทำงานเลิกดึกทุกวัน ทั้งๆที่หัวหน้าเองมาทำงานสายมาก และเจ้าอารมณ์มาก

เพิ่งย้ายงานใหม่ อยู่มาได้ 2 สัปดาห์ เครียดมาก

หัวหน้ามาทำงานสายมาก เข้างาน 10 โมงบ้าง 11 โมงบ้าง
นางกลับบ้าน ทุ่มสองทุ่ม อันนี้เราก็ไม่ได้อะไร โตๆแล้ว บริการจัดการเวลาเอา และเป็นเรื่องของหัวหน้า

แต่ปัญหาคือ หัวหน้าบังคับเราให้อยู่คุยงานด้วย ตอนทุ่มนึงทุกวัน
ไม่รู้นางเป็นอะไร หรือว่ากลัวผีเวลาอยู่คนเดียว

ทั้งๆที่ในเวลางานไม่คุยงาน เดินไปเม้าท์กับแผนกอื่นบ้าง เล่นกับเด็กบ้าง แล้วเรียกเราคุยดึกๆ 
ทั้งๆที่เวลาออฟฟิศคือ 8.30-17.30 น. แต่นางชอบเรียกคุยงานตอนหกโมงกว่าถึงช่วงเกือบทุ่ม

เคยคุยแล้วว่า เราไปถึงออฟฟิศก่อน 8 โมงเช้า พอ 18.30 จะขออนุญาตกลับบ้าน
และนางก็เป็นคนจัดตารางนัดให้เรามาเทรนกับแผนกโน้นนี่ตั้งแต่เช้า
โดนเรียกไปใส่อารมณ์ แบบโมโหมาก ว่าไม่ตั้งใจทำงาน

อีกอย่างคือ นางชอบให้อยู่ด้วยตลอดเวลา กลางวันต้องไปกินข้าวกับนาง
ตอนเย็นห้ามกลับบ้านก่อน แม้จะเลยเวลาเลิกงานมานานแล้ว
นั่งประชุมออนไลน์ก็ต้องนั่งอยู่ห้องเดียวกับนาง ทั้งๆที่ต่างคนต่างเปิดโน๊ตบุ๊คตัวเอง

ไม่มีเวลาเป็นส่วนตัว ไม่มีเวลานั่งทำงานคนเดียวเลย

เราอยากไปเล่นยิม ไปออกกำลังกาย ปกติจะมีนัดเทรนเนอร์ออกกำลังกายตอน 1 ทุ่ม
นางบอกว่าให้ไปเล่นวันเสาร์อาทิตย์แทน

เครียดมาก เพราะเพิ่งเริ่มงาน บริหารจัดการชีวิตตัวเองไม่ได้เลย เท่ากับว่าวันธรรมดาต้องยกให้หัวหน้าหมด
อีกเรื่องคือหัวหน้าเป็นคนเจ้าอารมณ์หนักมาก เคยไม่ไปทานข้าวเที่ยงด้วย นางงอนโมโหอาละวาดหาดงวงฟาดงา พาลไปเรื่องงาน
มีใครเจอหัวหน้าแบบนี้บ้างมั้ย ทำไงดี

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
หัวหน้า ผู้หญิงหรือผู้ชาย

บางทีก็รำคาญคำว่า นางๆ นี่เหมือนกัน
***
อ่านตอนแรก เดาว่า หัวหน้าชาย จขกท.หญิง  ความจริงตรงข้ามหมด
ไม่ไปกินข้าวด้วยแล้วมีงอนโมโห.. ต้องอยู่ด้วยกันตลอด ชักแปลกๆ
จขกท.หน้าตาดี? หัวหน้าหญิงโสด?
ความคิดเห็นที่ 9
1.ชิ่งออกตั้งแต่ 17.35
2.บอกหัวหน้าว่ามีนัดแล้ว จะนัดกับแผนกอื่นทำไมไม่แจ้งก่อน
3.บอกไปตรงๆ เลิกงานแล้ว จะกลับบ้าน
4.ขอโอที ในเวลาที่เกินมา
5.คุยกับ HR ขอย้ายเวลางานเป็น เข้างาน 10.30-19.30 เพื่อรองรับหัวหน้างาน
6.ลาออก หางานใหม่
ความคิดเห็นที่ 2
รีบหางานใหม่ไม่ดีกว่าเหรอ? เพิ่งเริ่มแค่2อาทิตย์ไม่ได้เสียเวลามาก ถามตัวเองว่าจะอยู่แบบนี้ไปอีกหลายปีไหวไหม?
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่