ทำงานได้ 4วัน ลาออกจะแปลกมั้ย?

สวัสดีค่ะพี่ๆ เพื่อนๆ ขอสอบถามผู้รู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน พอดีหนูมีความคิดเกี่ยวกับงาน HR ว่าอยากจะลดการใช้กระดาษแต่ติดในตัวของสัญญาจ้างกลัวว่าจะผิดทางด้านกฎหมายแรงงานหรือเปล่า เลยอยากสอบถามผู้รู้ช่วยตอ

เราออกจากที่ทำงานมา ได้เซ็นสัญญา ห้ามไม่ให้เราทำงานในอุตสหกรรมเดียวกันเป็นระยะเวลา 1 ปีกว่า ในตำแหน่งแบบเดียวกัน ในรัศมี 10 กิโลเมตร ทีนี้เราว่างงานมาสักพักแล้ว อยากได้งานมาก มีบริษัทติดต่อมา แต่เวรกร

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ จู่ๆที่บริษัทแจ้งมาว่าจะให้เป็นกรรมการบริษัท นี่ก็งงมาก เราต้องรับความเสี่ยงอะไรมั้ยครับ แล้วมีอะไรที่ต้องระวังมั้ง ตัวเจ้าของกระทู้ยังไม่เซ็นยินยอมนะครับ

พอดีเพิ่งทราบจากเพื่อนร่วมงานที่เข้ามาทีหลังว่า เค้าได้เซ็นสัญญากันแล้ว มีแต่เราที่เข้ามาก่อนเป็นเดือนยังไม่ได้เซ็น และก็เพิ่งทราบว่าบริษัทเพิ่งเพิ่มซื่อเราเข้าระบบประกันสังคมเมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมาอยาก

ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเริ่มงานบ.แห่งหนึ่งมาได้อาทิตย์นึงแล้ว ความรู้สึกวันแรกที่เข้าทำคือไม่มีความสุขเลย เรารู้สึกว่าระบบทุกอย่างไม่เข้าที่ เข้าทาง ระบบเอย ตำแหน่งเอย เหมือนต้องทำงานหลายๆอย่างที่ไม่ใช่ภา

ผมทำงานประจำในครัวที่ร้านอาหาร อยู่ในช่วงทดลองงาน ผมเข้าไปทำไม่มีประสบการณ์การทำงาน งานไม่มีสัญญาจ้างไม่มีเอกสารมีแค่ที่ผมบอกเค้าไปว่าจะทำถึงต้นปีเป็นสัญญาปากเปล่า ผมทำมา5วัน ผมจะได้เงินในส่วนของ5วันท

ก่อนทำงานมีให้เซ็นสัญญาว่า ถ้าจะลาออกได้ต้องมีคนมาแทนครับ ถ้าจะออกก่อนต้องเสียเงินx36เดือน แต่ผมยังเป็นพนักงานฝึกงานอยู่เลย ยังไม่ได้เรียนรู้งานอะไรจนคล่องครับ แต่ประเด็นคือสังคมค่อนข้างหดหู่ สำหรับคน

คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั

เราบ่นอยากลาออกทุกวัน แต่ยังไม่ออกสักที แต่ความรู้สึกเราแบบ ใจมันไม่อยากอยู่แล้ว ไปทำงานก็เหมือนให้มันผ่านไปวันๆ กลับมาถึงบ้าน เหมือนงานเราดูดพลังเราไปหมด หมดไฟในการทำงาน บ่นอยากลาออกทุกวันกับแฟน แต่ง