สวัสดีค่ะ เรามีเรื่องมาปรึกษา ทางบริษัทเราเค้าหักตังค์เราไปค่อนข้างเยอะ แค่ลาป่วยครึ่งวัน ในเมื่อเค้าก็รู้และเห็นว่าเราป่วยจิงๆ แบบนี้เค้ามีสิทธิ์หักเราด้วยหรอคะ และเราลากิจ บอกก่อนนะคะว่าที่ทางบริษัท

สวัสดีค่ะ🙏🏻🙏🏻 คือ ตอนนี้เรากำลังเป็นนศ.สหกิจศึกษาฝึกงานอยู่บริษัทนึงอยู่ค่ะ ซึ่งระยะเวลาในการฝึกของเราคือ 16 สัปดาห์ และตอนนี้เราฝึกมาจนจะเข้าสัปดาห์ที่ 10 แล้วค่ะ  - ต้องบอกก่อนตรงนี้ว่าเราไม่ใ

คือเราเรียนอยู่ในวิทยาลัยแห่งนึงในจังหวัดนครพนมค่ะ เรื่องมันเกิดเมื่อเรามีเหตุฉุกเฉินและจำเป็นต้องไปต่างจังหวัดไปหาคุณแม่ แต่พอเราลาลงไลน์กลุ่ม อาจารย์ก็บอกว่าเราขาดเกินกำหนด เราไม่ค่อยชอบอาจารย์คนนี้

คือหนูเป็นเด็กฝึกงาน ชั้น ปวช3 ที่บริษัทแห่งหนึ่งฝึกงาน 7 เดือน ตั้งแต่ มีนาถึงกันยา แล้ววันนี้หนูลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่เมื่อวันพุธหนูหยุด ไม่มีใบรับรองแพทย์เพราะไม่มีใครพาไปตรวจ แล้ววันนี้วันศุกร์

1. ตอนนี้ตามข่าวพายุวิภา 5 (ไม่ใช่ 2 นะ ขอแก้ ๆ แต่ไม่แน่ใจว่าเท่าใด) จากทวิตเตอร์ X.com เป็นหลัก แต่ขี้เกียจแล้ว ขอปิดบราวเซอร์ก่อน เผื่องานจะเดิน 2. ช่วงนี้ กินกาแฟน่าน ใช้แชมพูน่าน ก็ภาวนาว่าน้ำจะ

เราต้องการใช้ลาป่วยในกรณีที่หมอนัดผ่าฟันคุดเพราะปวดฟันมานานแล้ว แต่ไม่สามารถใช้ได้ทางบริษัทให้ใช้เป็นลากิจแทน เนื่องจากหมอนัดเป็นสิ่งที่รู้ล่วงหน้าเลยใช้ลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วยกะทันหัน อยากทราบว่

คือผมมีข้อมูลของการมาทำงาน ของพนักงาน - ถ้าหากมาทัน จะลงเป็น A - ถ้ามาสายจะลงเป็น B - ถ้าลาป่วยเป็น C1 - ถ้าลากิจเป็น C2 คราวนี้ผมจะรวมจำนวนครั้งของการลา ลากิจ+ลาป่วย คือ รวม C1 กับ C2 ควรใช้สูตร