การประเมินในรูปแบบ 360 ดีจริงหรอ

เรื่องมีอยู่ว่า วันนี้ที่บริษัทได้ประชุม แล้วให้พนักงานประเมินกันเอง โดยแต่ละคนจะมีใบประเมิน 3 ใบ เริ่มใบแรกให้เราประเมินตัวเราเอง
ใบที่ 2 กับ 3 ให้คนอื่นประเมิน เราก็จะได้ใบตัวเราเองกับใบคนอื่นอีก 2 ใบ ที่จะต้องให้คะแนนการทำงาน ผมเลยสงสัยว่าถ้าคนที่เราไม่ถูกกัน
กับคนที่ไม่เคยทำงานร่วมกับเรา เค้าจะประเมินได้แบบที่เราควรจะได้ด้วยหรอ พอคะแนนได้มาก็มาประเมินแบบปิรามิด ทุกปีจะมีคนได้มาก
ได้น้อย ต่างกันออกไป คนที่ได้ดีส่วนมากก็เด็กเส้นทั้งหลายพวกหัวหน้ามั่งแหละ ทำงานดีไม่มีพวกก็อยู่อยากสมัยนี้
        ปล. บางที่ก็เหนื่อยใจ แต่ก็ต้องทนทำ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่