หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าทำงาน 9 ชม. ตั้งแต่ 08.00-18.00 ต้องคิดโอทียังไง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
อยากรู้ว่า ถ้าทำงาน 9 ชม. ตั้งแต่ 08.00-18.00 น. ตามกฎหมายแล้วต้องคิดโอทียังไงค่ะ
ต้องหาร 8 ชม. หรือ ต้องหาร 9 ชม. ค่ะ ไม่รู้จริงๆ ค่ะ เลยอยากสอบถามผู้รู้ ช่วยอธิบายหน่อยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เงินเทอร์โบ
สวัสดีค่ะ เราจะมาขอรีวิวเรื่องการทำงานที่เงินเทอร์โบค่ะ พอดีว่าสัมภาษณ์ออนไลน์ผ่านแล้ว ทาง HR ได้แจ้งว่า ต้องมีการไปฝึกงานในสาขาที่เราสะดวก ตั้งแต่วันที่ 20 พฤศจิกายน 2568 และจะมีการเดินทางไป อบรมที่น
สมาชิกหมายเลข 5359429
ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 ไม่ได้ OT ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
ประเด็นคือมีความสงสัยว่า ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 ไม่ได้ OT ผิดกฎหมายแรงงานไหม เริ่มจาก ขอความร่วมมือในการเข้าทำงานก่อน 07.30 ด้วยเหตุที่ว่าต้องการให้มีการประชุมก่อนเข้างาน และเข้
สมาชิกหมายเลข 8435982
ปัจจุบัน แรงงานสายวิทย์สุขภาพ บ้านเรา ล้นตลาด หรือขาดตลาดคะ สาขาไหนขาดแคลน สาขาไหนล้นบ้างคะ
ถึงจุดอิ่มตัวหรือยังคะ
อวัยวะชิ้นนั้น
อยากถามเรื่องการร้องเรียนโลตัส
เราทำงานที่โลตัสแต่พึ่งโดนไล่ออก ฝ่ายบุคคลบอกกับเราเลยว่า ออกเลยมั้ยออกวันนี้เลยมั้ย ซึ่งเขาพูดแบบนี้คเขากดดันให้เราออกเลยใช่มั้ยคะ แล้วเขาบอกกับอีกคนว่าไปเอาใบลาออกมา ถามอยู่นั้นลาออกวันนี้เลยมั้ย เห
สมาชิกหมายเลข 9134883
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
กฎหมายแรงงานใหม่ เรื่องลาเพื่อช่วยภรรยาคลอดบุตร 15 วัน
ที่ว่า สามารถลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตร ทีนี้ในเนื้อหามิได้ระบุเรื่องหลักฐานในการลา หมายความว่า คำว่า"คู่สมรส"นั้น จำเป็นต้องจดทะเบียนหรือไม่ หรือว่าแค่ใช้สูติบัตร เพื่อยืนยันว่าบุต
สมาชิกหมายเลข 2762521
เราทำงานเป็นแอดมินค่ะ ตอนนี้กำลังโดนบริษัทกดดันให้ออก ช่วยเราด้วย
พอดีตอนนี้บริษัทเรากำลังกดดันคนออกเนื่องจากให้เหตุผลว่า บริษัทไม่โตตามที่ตั้งเป้าไว้เลยให้คนออก เราอยากทราบว่ากรณีเราทำงาน 07.00-22.00 เวลาทำงานจริงคือ 08.00-17.00 แต่ 17.00-22.00 กลับไปทำงานที่บ้านได
สมาชิกหมายเลข 6527622
ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง หน่วยงานราชการ
สอบถามการทำงาน ในลักษณะ เวลา 08.00 ถึง 08.00 ของอีกวัน โดยทำงานวันเว้นวัน ไม่หยุดเสาร์อาทิตย์ และไม่มีวันหยุด นักขัตฤกษ์ และไม่มีค่าตอบแทน อื่นๆ ปล.เป็นหน่วยงานราชการ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมาย หรือปล่าว
สมาชิกหมายเลข 4069446
พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม
บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด
สมาชิกหมายเลข 9014228
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าทำงาน 9 ชม. ตั้งแต่ 08.00-18.00 ต้องคิดโอทียังไง
ต้องหาร 8 ชม. หรือ ต้องหาร 9 ชม. ค่ะ ไม่รู้จริงๆ ค่ะ เลยอยากสอบถามผู้รู้ ช่วยอธิบายหน่อยค่ะ