หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอสอบถามประสบการณ์การทำงานของเพื่อนๆพี่ๆในนึ้หน่อยค่ะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
คือเราได้ไปสมัครงานเเห่งหนึ่ง หน้างานเป็นร้านค้าปลีก (ซพ) ได้ค่าเเรงเป็นรายวันวันละ320บาท ทำงาน 10:00-20:00 ไม่มีโอที เดือนหนึ่งหยุดได้เเค่2วัน จากประสบการณ์พี่เพื่อนๆคิดเห็นกันยังใงบ้างคะ ในใจยังลังเลอยู่เลยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผจก จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้ แบบนี้ทำไงได้บ้างคะ
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามผู้รู้ค่ะเหตุเนื่องจากวันที่ 7/11/2025 เราได้ออกจากงาน และ ผจก ได้แจ้งมาทางเพื่อนว่าเราออกแบบนี้คือจะไม่จ่ายเงินให้ เนื่องจากเราออกกระทันหัน สาเหตุมาจากที่เราทำงานไม่ถูกใจ ผจก เพียง
สมาชิกหมายเลข 7892367
ไม่ทำ OT วันอาทิตย์ผิดหรอ???
ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19
สมาชิกหมายเลข 7878397
ธนาคารค่ายสีเหลือง เรียกพนักงาน ที่ทำยอดประกันไม่ได้ มาว่า นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์ ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ?
กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์
สมาชิกหมายเลข 5982560
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ
สมาชิกหมายเลข 9115825
ทำงานพี่เลี้ยงเด็ก นายจ้างระบุเวลางานเกิน 8 ชั่วโมง แต่ทำจริงๆไม่ถึง 8 ชั่วโมง ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ
สวัสดีค่ะ ทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก แม่บ้าน ตื่น 6โมงเช้า เลิกงาน6โมงเย็น แต่ถ้านับเวลางานจริงๆ ไม่ถึง8ชั่วโมง พอเด็กไม่อยู่ ก็ไม่ได้ทำอะไรเป็นพิเศษ ทำงานบ้านเล็กน้อย แล้วนั่งๆนอนๆ รอรับเด็กหลังเลิกเรียน
สมาชิกหมายเลข 6997682
ผู้ประกรอบการ ผู้ว่าจ้าง เจ้านาย เอาเปรียบแรงงาน ลูกจ้าง
1. I ได้สมัครงานร้านอาหารแห่งหนึ่ง เข้า-ออกงาน 14:00-00:00 u. เหตุการณ์ปกติ จ่ายค่าจ้างตามตกลง ซึ่งต่อมา ระยะเวลา 3 เดือน ร้านได้ปิดตัวลง (ซึ่งไม่ได้แจ้งร่วงหน้าได้พักงาน 15 วัน) และในเวลาต่อมาได้ย้าย
สมาชิกหมายเลข 7600298
สอบถามค่ะ
สวัสดีค่ะเราเป็นนักศึกษาฝึกงานของบริษัทหนึ่งค่ะเขาให้เข้างานตั้งเเต่ 06:00 เช้า เวลาเลิกงานคือ 15:00 แต่เขาบังคับให้นักศึกษาฝึกงานทำ OT จนเลิก 2-3 ทุ่มเกือบทุกวันเลยค่ะโดยไม่สามารถลากิจหรือลาป่วยเพราะ
สมาชิกหมายเลข 8073049
เป็นพนักงานใหม่7-11
น้องสาวหนูพึ่งพนักงาน7-11ได้1อาทิตย์เจอผู้จัดการใหม่ด่าสารพัดไอด่าหนูไม่ติดใจเท่าไหร่แต่ตีกับหยิกน้องหนูทำไม อันนี้สามารถร้องเรียนที่ไหนได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 8882326
ค่าแรง250 ทำงาน10ชม.
หนูทำงานเกี่ยวกับร้านขายของ เติมของ ยกของ เป็นร้านใหญ่ๆๆ กะ1เข้า2คน ค่าแรง250บาท ทำงาน10ซม. จาก03:00-12:00 เดินทางไปเอง ทุกคนว่าคุ้มไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7060765
ดองกะผิดกฎหมายมั้ย
สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก
สมาชิกหมายเลข 6322462
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอสอบถามประสบการณ์การทำงานของเพื่อนๆพี่ๆในนึ้หน่อยค่ะ