กม. แรงงาน กำหนดให้แจ้งการลาออก หรือเลิกสัญญาจ้าง ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง..

ถ้าได้รับค่าจ้างรายวัน - ก็ลาออกมีผลวันรุ่งขึ้นได้
ถ้าได้รับค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ - ก็ต้องบอกล่วงหน้า 1 สัปดาห์
ถ้าได้รับเป็นรายเดือน - ก็ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน

เพราะงั้น ถ้าคุณคิดว่าจะรอโบนัส ก็.. หลังจากโบนัสโอนเข้าบัญชีคุณแล้ว ก็ยื่น "จดหมาย" ลาออก ให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป
แล้วถ้าคุณมีวันลาพักผ่อนเหลือมาจากปีก่อน ก็เอามาใช้ให้หมด นับย้อนมาจากวันที่ลาออก
ส่วนเรื่องงานกับที่ใหม่ ก็คุยกันเรื่องวันเริ่มงานให้พอดี..

ที่บริษัทใช้นโยบายแบบนี้ก็เพื่อป้องกันไม่ให้คนได้โบนัสแล้วลาออกครับ เพราะอย่าลืมว่าโบนัสคือสิ่งที่เอาไว้จูงใจให้พนักงานอยู่ทำงานกับบริษัทต่อ และมันเป็นสิ่งที่ขึ้นอยู่ความพอใจของบริษัทด้วย(แต่ก็แล้วแต่นโยบายของแต่ะบริษัทด้วย)

หากคุณจะใช้วิธีที่ได้โบนัสแล้วหนีหายไปเลย ผลที่ตามมาคือ คุณจะถูกมองว่าไม่มีความเป็นมืออาชีพ และในระยะยาวมันจะ degrade ชื่อเสียงของคุณทุกครั้งถ้ามีใครขุดเรื่องนี้ขึ้นมา จนในอนาคตอาจส่งผลกับคุณมากกว่าเงินโบนัสจำนวนนี้ซะอีก

การไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า แล้วออกไปเลย
ถ้าบริษัทได้รับความเสียหายจากความรับผิดชอบของเรา เขาก็สามารถฟ้องได้เช่นกัน