อยากรู้ว่ามีกฎหมายแรงงานคุ้มครองไหม? โทษหนักไหม?

บริษัทได้จัดการนำระบบ Compensatory Time Off (CTO) มาใช้ โดยเปลี่ยนวันลาของ พนักงานกะท่านอื่น ให้เราทำงาน แล้วให้วันหยุดเราแทน  โดยการวางนโยบายนี้โดยไม่ได้ถามการสมัครใจของพนักงาน ชี้แจงตามสายงานข

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

-ประเด็นคือเราทำงานเป็นกะ สามารถแรกกะมาทำที่เก่าเฉพาะวันเสาอาทิต ได้ โดยเริ่มงานที่ไหม่วันที่ 1 ต้นเดื่อน แต่ยื่นลาออกวันที่ 3 ของเดือนนั้น และวันทำงานวันสุดท้ายเปนวันที่ 3 ของเดือนถัดไป -หน เก่ารู้ว

สอบถามกฎหมายแรงงาน ทำงานบริษัททั่วไป vs คลินิกทำฟัน ขึ้นชื่อว่าลูกจ้าง เวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไหม หรือเหมือนกันหมดค่ะ

ในสัญญาที่เซ็นครั้งแรกตอนเข้าทำงาน เขียนไว้ว่า ทำฃานครบ119 จะได้ปรับเป็นพนักงานประจำ ได้เงินเดือน ตอนนี้ทำมา9เดือนกว่า ยังเป็นพาททามอยู่เลย แล้ววันนึงให้ทำงาน 9ชั่วโมง พัก1 ชม. บางทีให้โอ4ชั่วโมง ทำตั

หลังไปยื่นร้องเรื่องโดนเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ผลสรุปจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานให้เราชนะและให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยภายใน 15 วัน หรือไม่พอใจในคำสั่งก็สามารถไปยื่นอุทรได้ "ถ้าบริษัทไปยื่น

การพกสเปรย์พริกไทยในประเทศไทย ผิดกฎหมาย และมีโทษร้ายแรง คือ จำคุกไม่เกิน 10 ปี หรือปรับไม่เกิน 1,000,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ เพราะจัดเป็นวัตถุอันตรายชนิดที่ 4 ตาม พ.ร.บ.วัตถุอันตรายฯ ซึ่ง

เมื่ออายุของเราถึงวัย เราก็จะต้องสมัครเข้าเรียนด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของเรานะครับ ชื่อจริง นามสกุลจริง ที่อยู่ ของทั้งตัวเราและผู้ปกครองของเรา อนุบาล มัธยม มหาวิทยาลัย​ 🎒 พอถึงวัยทำงานเราก็ต้องใช้ข้อมูล