เรายังผ่านโปร แต่แจ้งลาออกก่อน30 วัน แต่อยู่ไม่ครบ เป็นไรมั้ยคะ

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้

วิศวกรโยธาชาวต่างชาติแถบอาหรับ สามารถเข้ามาทำงานในไทยได้มั้ยคะ แล้วต้องขอเอกสารอะไรบ้าง สมัครงานที่ไทยได้เลยมั้ย

กรณี เริ่มนับวันที่จะได้เงินตั้งแต่อบรม 2 วัน และลงพื้นที่ในการทำงาน   ทำการส่งเอกสารการสมัครเรียบร้อย  แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญา  เพราะสัญญาจะตามมาที่หลัง   แต่เราลงงาน 1 วั

ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า

งานในแต่ละวันทำอะไรบ้างครับ

ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั

ตอนนี้อยู่ในช่วงทดทองงาน ทำงานมา 7 วันแล้ว ยังไม่ได้เซ็นสัญญา ยังไม่ได้เงิน สามารถหายไปได้มั้ย วุฒิม.6 สามารถทำงานอะไรได้บ้าง