สอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทค่ะ

1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ

ผู้บริหารระดับสูงวางตัวกับลูกน้องโดยใช้ภาษาที่ไม่สุภาพเสมือนคนไร้การศึกษา ทั้งที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์  จะทำอย่างไรได้บ้างในทางกฏหมาย

มีเพื่อนคนนึงที่ออกจากงานที่เก่าไปเกือบ 10 ปี เพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัวแต่ดูเหมือนว่าไม่รอดบวกกับภาระต่างๆ จนสุดท้ายกลับมาที่เก่าแต่ตำแหน่งจากพนักงานเอกสารเป็น พขร. ส่วนกลาง มันดีเหรอที่เก่า ความรู้สึกเค

ขอ อนุญาตสอบถามผู้รู้ครับ ผมเป็นหัวหน้างาน รับพนักงานใหม่มา น้องส่งเอกสารหน้าบัญชี ที่ถูกปิดไปให้ฝ่ายบุคคล รู้ตัวตอนเงินเดือน เดือนแรก ไม่เข้า ทาง บริษัท รอ ดำเนินการ จนวันนี้ 14 พ.ย. น้องยังไม่ได้รับ

อยากรู้ครับ ตอนนี้ปัจจุบัน ฝ่าย HR ของบริษัทต่างๆเวลารับพนักงานงานเข้าทำงาน เอกสารวุฒิการศึกษา ทางฝ่าย HR ตรวจสอบไหมครับ มีบริษัทไหนตรวจบ้างครับ มีขั้นตอนอย่างไรบ้าง พอดีผมเพิ่งมาทำสาย HR ครีั้งแรก เล

ในโลกของการบริหารจัดการโปรเจกต์และการทำงานยุคปัจจุบัน มีหน่วยวัดหนึ่งที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึงในห้องประชุมบ่อยที่สุด แต่ในขณะเดียวกัน ก็เป็นหน่วยวัดที่สร้างความอึดอัดและตั้งคำถามให้แก่คนทำงานมากที่สุด

คุยกับเจ้าของบริษัทหลายคน ที่มีช่างร้อยกว่าคน ภาระทำเอกสาร ส่งคนไปฝึกแต่ไม่ได้อะไรกลับมามากกว่าเดิม เสียเวลา ผมก็เคยเห็นหลักสูตรนะ มันล้าหลัง ทั้งช่างยนต์ ช่างแอร์ เครื่องจักร แถมข้อสอบก็ไม่ได้คัดกร

กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

สนใจงานของบริษัทในเครือสหพัฒน์ค่ะ บริษัท เค้ก แอนด์เบเกอรี่ ไม่แน่ใจว่า สังคมการทำงาน สวัสดิการ เงินเดือน โบนัส เป็นยังไงบ้างคะ กรอกใบสมัครงานแผนกจัดซื้อไปค่ะ ขอบคุณค่ะ

มี 2 คำถามครับ 1. สัญญาจ้างแรงงาน ที่จริงจำเป็นหรือไม่ที่ต้องใช้ "กระดาษหัวจดหมายของบริษัท" และต้องทำต้นฉบับ และคู่ฉบับหรือไม่ 2. หากพนักงาน (ช่วงทดลองงาน 119 วัน) ผ่านการประเมิน บริษัท จำ