สอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทค่ะ

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึง 7 วัน แต่ HR กลับบอกว่า พนักงานใหม่ อ

ถ้าฝ่ายบุคคลในบริษัทออกใบเตือนให้กับพนักงานคนหนึ่ง เพราะฟังความมาจากพนักงานอีกคนหนึ่ง แต่ด้วยความสนิทกันเลยออกใบเตือนให้พนักงานคนแรก โดยที่ไม่ได้กระทำผิดจริง หรือไม่ได้ผิดกฏบริษัท (แค่ไม่ถูกใจส่วนตัว)

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้

เนื่องจากพนักงานในบริษัทฯ ทะเลาะกันนอกบริษัทฯ ถ้าทางบริษัทฯจะเรียกมาออกใบเตือน ในเรื่องของการยุยงให้แตกความสามัคคี จะทำได้หรือไม่(ตอนที่ไปทะเลาะกันพนักงานยังใส่ชุดฟอร์มของบริษัทฯอยู่) โดยฝ่ายที่ถูกหาเ

พนักงานพม่าที่บริษัท MOU เข้ามาหนีไปต้องแจ้งใครบ้างครับ

ขอ อนุญาตสอบถามผู้รู้ครับ ผมเป็นหัวหน้างาน รับพนักงานใหม่มา น้องส่งเอกสารหน้าบัญชี ที่ถูกปิดไปให้ฝ่ายบุคคล รู้ตัวตอนเงินเดือน เดือนแรก ไม่เข้า ทาง บริษัท รอ ดำเนินการ จนวันนี้ 14 พ.ย. น้องยังไม่ได้รับ

ที่ทำงาน (ใน กทม.) จะเริ่มมีจ้างช่าง และคนส่งเอกสาร ทั้ง 2 ประเภทเป็นพนักงานประจำ แต่ว่าแต่จะคนจะมีมอเตอร์ไซค์เป็นของตนเอง บริษัทต่างให้ค่าใช้รถของพนักงานยังไงกันบ้างครับ

ไม่ทราบว่าบริษัทไหนเป็นมั่งไหมครับ คือบริษัทผมฝ่ายบุคคลเรียกสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนจากพนักงานเพื่อไปอัพเดท ถ้าเห็นว่าสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนพนักงานคนนั้นหมดอายุ ซึ่งไม่รู้เอาไปใช้ทำอะไร เลยอยากรู้ว่