ยังไม่ได้เซ็นสัญญาการว่าจ้างทำงาน ลาออกเลยได้มั้ย ?

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

เราอยู่ในช่วงทดลองงาน 4 เดือน ของบริษัทๆนึง แล้วตอนแรกที่เราสมัครงาน ก็คุยกันตกลงกันเรียบร้อยเลยค่ะ เราสมัครเป็นกราฟิกดีไซน์ไป  แต่ตอนที่เซ็นสัญญาอ่ะค่ะ ในใบเขาเขียนแผนกเราว่า การตลาดและฝ่ายขาย เ

ก็คือสองต่อ คือเงินเดือนเดือนมกราคม ที่ทำงานเหมือนตุกติกไม่ยอมเซ็นอนุมัติเงินเดือน และถึงเราจะทำงานยังไม่ครบ 120 วัน ถ้าที่ทำงานไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนว่าไม่ผ่านโปร เรามีสิทธิ์เรียกร้องเงินอีกได้ใช่มั้ยคะ

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

สืบเนื่องจาก จขกท. อยากจะลาออกจากงาน ทั้งนี้เพราะปัญหาประกันสังคมที่บริษัทไม่นำส่งซะที + กับ จขกท. ก็มีงานใหม่จะทำแล้ว วันนี้ จขกท. จึงได้นำใบลาออกให้หัวหน้างาน แต่หัวหน้างานไม่ยอมเซ็นให้ บอกให้ไปถ

สืบเนื่องจากกระทู้เดิมค่ะ เราได้ทำการแจ้งลาออกกับ Hr ผ่านไลน์ ไปเมื่อวันอังคารที่เเล้วค่ะ และเหตุผลแจ้งออกคือ ได้งานใหม่ที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ และขอทำถึงครึ่งเดือน (วันที่ 15) แต่หัวหน้าเรียกคุยและพยายา

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

ขออนุญาตสอบถามค่ะตอนนี้เครียดมากๆเลย🙏🏻 กรณีที่เราซื้อสัญญาต่อคอนโด ซึ่งเราเป็นมือที่3 แล้วตอนเข้าอยู่สัญญาจริงๆมัน1ปี แต่เขาขายสัญญาต่อ6เดือน เป็นเงินจำนวนนึง พอออกแล้วจะได้คืนตามสัญญา ตอนเข้าอยู่ ห

แจ้งลาออกกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 22 พ.ค. แต่โดนบริษัทต่อรองเงินเดือน เราเลยบอกขอคำตอบไม่เกินอาทิตย์ ถ้าไม่มีฟีดแบ็คก็จะลาออกอยู่ดี พอวันที่ 24 พ.ค. HR โทรมาถามว่าจะออกวันไหน เราบอกไปว่าจะอีก 1 เดือนออ