มีหัวหน้า 2 คนซึ่งทำงานคนละสไตล์และไม่ถูกกัน

บริษัทผมมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่ง แล้วหัวหน้าใหม่ของหน่วยงานแกมาจากสายคนละทางกับหน่วยงานของผม ประมาณว่าเอาคนที่มาจากฝ่ายผลิต มาดูเรื่องการตลาด แล้วแกเหมือนจะงงๆ ว่าต้องทำอะไร ผมก็ต้องคอย Guide

ลูกน้องอายุมากกว่าเรา 25 ปี เป็นลูกน้องระดับคนงาน เราเป็นหัวหน้างาน เป็นข้าราชการ เราได้ตักเตือนเรื่องพฤติกรรม วินัยการทำงาน เช่น การมาสาย การคุยโทรศัพท์ในเวลางานจนไม่เป็นอันทำการทำงาน เมื่อก่อนพอตักเ

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

ก่อนอื่นต้องขอโทษนะคะ ที่อาจมีคำไม่สุภาพอะไร หรืออ่านดูแล้วมันงี่เง่า ด่าได้ค่ะแต่อย่างแรง555 พอดีเรารู้สึกถึงความผิดปกติและพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปในหลายๆเรื่องค่ะ อยู่กินกันมา3ปี สามีเป็นคนเจ้าชู้มาก่อน

อย่างน้อย AI จะช่วยจัดระเบียบความคิดคนไทยทีละนิดๆให้เป็นประชาธิปไตยมากขึ้นๆเหมือนอเมริกาตั้งโปรแกรมไว้มั้ยนะ....มโนๆๆๆ

_เป็นหญิงที่ชอบคอยจับผิดคนอื่น ทั้งที่ไม่ใช่หน้าที่ _และชอบเอาไปเล่าให้หัวหน้าฟัง แบบพิเศษ (ใส่ไข่ 2 ฟอง) _ชอบทำตัวเป็นเจ้านาย ทั้งที่เป็นลูกน้องเหมือนกัน _ผมไม่ได้โดนแต่คนเดียว แต่เธอเลือกเล่นงา

หัวหน้าที่ดีควรมีอะไรบ้าง? เท่าที่ได้เจอกับตัวเองมามีดังนี้ -ขี้ฟ้อง ขี้ประจบ หาเรื่องรายงานเจ้านายได้ตลอดเวลา หาเรื่องจับผิดลูกน้อง -เอาเรื่องของลูกน้องไปพูดกับแผนกอื่น? หน้า:)มากเลย -มาทีหลังแต่

เราทำงานที่นี่มา 1 ปีกว่าๆ ตอนแรก เราไม่ได้ตั้งใจมาทำงานที่นี่นะ เราโดนดึงตัวมาทำงาน ตอนแรกงานที่รับผิดชอบอยู่ อยู่ในเครือของเจ้านายคนนี้แหละ แต่ว่า เป็นงานคนละแบบ แล้วเราก็โดนดึงตัวมาทำเป็น ในแบบออฟฟ