มีหัวหน้า 2 คนซึ่งทำงานคนละสไตล์และไม่ถูกกัน

เดี๋ยวนี้การทำงานมีปัญหารอบด้าน ยิ่งยุคโซเชียลนี่ทำอะไรไปก็โดนจับผิด เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างสังคมในที่ทำงาน อย่างน้อยก็ให้กำลังใจกันบ้าง ไม่ใช่เข้าห้องประชุม ท่านหัวหน้าก็ด่าว่าทำไมทำได้แค่นี้ แทนที่จะ

ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง ถามรายละเอียดงานก็ตอบไม่ได้ วันๆดีแต่จับผิดลูกน้อง พูดด้วยเหตุผลก็บอกว่าเถียง ทำไมคนแบบนี้ถึงเป็นหัวหน้าได้คะ?

แด่โลกที่โหดร้ายและหัวหน้างานที่หัว ขอให้เวรกรรมที่Youทำกับน้อง จงไปตกอยู่ที่ลูกของYouขอให้ลูกYouเผชิญชะตากรรมเดียวกับน้องเขา ขอให้ลูกYouตายตามน้องเขาไปสาธุ

บริษัทผมมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่ง แล้วหัวหน้าใหม่ของหน่วยงานแกมาจากสายคนละทางกับหน่วยงานของผม ประมาณว่าเอาคนที่มาจากฝ่ายผลิต มาดูเรื่องการตลาด แล้วแกเหมือนจะงงๆ ว่าต้องทำอะไร ผมก็ต้องคอย Guide

ลูกน้องอายุมากกว่าเรา 25 ปี เป็นลูกน้องระดับคนงาน เราเป็นหัวหน้างาน เป็นข้าราชการ เราได้ตักเตือนเรื่องพฤติกรรม วินัยการทำงาน เช่น การมาสาย การคุยโทรศัพท์ในเวลางานจนไม่เป็นอันทำการทำงาน เมื่อก่อนพอตักเ

JobThai Tips กระทู้นี้เราจะมาพูดถึงสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรระวังเพราะการกระทำที่ไม่รู้ตัว อาจทำให้ลูกน้องเกิดแผลเป็นเรื่องการทำงานที่ฝังอยู่ในใจพวกเขาไปอีกนาน  ซึ่งจะมีเรื่องอะ

หัวหน้าที่เราเจอ ...ไม่ปกป้องลูกน้อง ถ้าพลาดขึ้นมาไปฟ้องเจ้านายเลย ไม่เป็นกันเอง ชอบจับผิด ถ้าอารมณ์ไม่ดีจะขึ้นเสียงใส่เลย ชอบคนขี้ประจบ หัวหน้าที่อยากเจอ ....ปกป้องลูกน้องบ้าง เป็นกันเองเพื่อให้ลูกน