++ พนักงานเป็นโรคร้ายแรง ส่งผลให้ทุพพลภาพ หน่วยงานควรทำอย่างไรดีครับ? ++

ผมทำงานอยู่หน่วยงานแห่งหนึ่ง ซึ่งกฎระเบียบต่าง ๆ รวมถึงสวัสดิการ อ้างอิงจากระบบของราชการกว่า 90%, และขณะนี้ มีพนักงานคนหนึ่ง เจ็บป่วยจากโรคมะเร็ง และมะเร็งได้ลามไปที่สมอง มีอาการโคม่า ทำให้พนักงานคนดังกล่าวไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไป คือทางผู้บริหารได้เห็นความสำคัญของพนักงานคนนี้ อยากจะมีแนวทางที่จะปฏิบัติต่อพนักงานคนนี้อย่างดีที่สุด จึงอยากสอบถามว่า ตามระเบียบราชการ หากเป็นข้าราชการเกิดกรณีเช่นนี้ จะดำเนินการอย่างไรครับ? ถ้าให้ออกจากราชการ แล้วจะมีสวัสดิการอะไรให้บ้างครับ? (ถ้ามีระเบียบอ้างอิง ขอด้วยครับ) ขอบคุณครับ