ทำงาน 11 ชม.ต่อวัน ได้เดือนละ10000 ไม่ได้โอที แบบนี้หัวหน้างานผิดไหมครับ

คุณแม่เราทำงานที่บริษัทจ้างเหมาแห่งหนึ่งค่ะ เป็นบริษัทที่อยู่ภายใต้กึ่งเอกชนกึ่งรัฐ (พิพิธภัณฑ์ ) เงินเดือน15000บาท พูดตามตรงเงินเดือนออกช้าทุกเดือนค่ะ ออกวันที่5ของเดือนบ้าง ออกวันที่6บ้าง ออกช้าจนชิ

คือเมื่อว้านผมเข้ากะดึกผมก็ไปทำงานปกติสแกนหน้าเข้างานแล้วก็ทำงานได้ประมาณ20-30นาทีแล้วคนในออฟฟิศเดินมาบอกว่าหัวหน้าไม่เอาผมแล้ว(ซัพที่ผมทำงาน)แล้วก็ให้ผมกลับบ้านเลยแล้วก็บอกให้ไปถามหัวหน้าซัพว่าทำไมผม

ผมทำงานเซเว่นที่เป็นแฟรนไชส์ในปั้มแห่งหนึ่ง ผมสมัครและทำได้8วันครึ่ง แล้วด้วยเหตุผลบางประการผมจึงลาออก แต่ว่า ผมไม่มีรหัสพนักงานที่ใช้ลงเวลาเข้างานออกงาน สมุดลงชื่อก็ไม่มีให้ ผู้จัดการจึงบอกว่าคำนวณเว

ได้รับแจ้งจากหัวหน้างาน ว่าโดนลูกค้าร้องเรียนเยอะมากและถูกย้ายที่ทำงานออกไปไกลและการเดินทางลำบากมากกว่าเดิมถ้าไม่ไปอาจถึงขั้นโดนออกงานได้  เราโดนบีบใช่มั้ยถ้าเราอยากรู้และขอรายระเอียดการคอมเพลนจา

สวัสดีครับ พอดีว่าทำงานเป็นพนักงานแคชเชียร์ปั้มน้ำมันแห่งหนึ่ง แล้วตอนสัมภาษณ์งาน เค้าแจ้งว่า ระบบเงินเดือนเป็นระบบเหมาจ่าย ไม่ว่าเดือนนั้นจะมี 29,30,31 วัน ก็จะได้ 10,000฿ มีประกันสังคมม.33 ส่วนถ้าเด

ทำมาได้1สัปดาห์แล้วรู้สึกไม่โอเคเรื่องที่อยู่เกินเวลาไม่ให้โอทีและการเข้างานก่อนเวลาด้วยเราเลยขอออกแต่เราเซ็นใบสัญญาเลิกจ้างแล้วแต่เงินก็ยังไม่เข้าเราแจ้งถามHRแต่ก็ไม่ได้คำตอบ?หรือเราต้องไปแจ้งกระทรวง

ลาป่วยต้องจ่ายเงิน ลาพักร้อน ต้องจ่ายเงิน ไล่ออกมีเงินชดเชยอันนี้เห็นด้วย กฏหมายต่างๆเหล่านี้นายจ้างเค้าพอใจไหมครับ แต่สำหรับลูกจ้างคงพอใจมากๆ

คือต้องเล่าก่อนว่าผมเป็นเด็กจบใหม่ครับ เริ่มงานกับบริษัทนึงมา3เดือนแล้วครับ แล้วทีนี้ผมก็มีความคิดอยากที่จะสมัครเรียนมหาลัย  แล้วผมดันสอบติดมหาลัย ผมจะบอกหัวหน้ายังไงดีครับ ซึ่งตอนสัมภาษณ์งาน ผมค