หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
สิทธิลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เงินบอกกล่าวการเลิกจ้าง
เนื่องจากว่าออฟฟิศจะทำการปิดและเลิกจ้างพนักงานในสิ้นปีนี้ครับ และแน่นอนว่าผมถูกเลิกจ้าง แต่ปัญหาก็คือ ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญา จะต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 เดือน (อันนี
สมาชิกหมายเลข 3130823
สอบถามเกี่ยวกับ HR และ กฏหมายแรงงาน กรณีช่วงทดลองงาน
สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา
เด๊าะแด๊ะ
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้ https://money.kapook.com/view222858.html เพิ่มสภาพคล่อง 1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,
Revollio
[สอบถาม] การลาพักร้อน กรณีลาออก
ดิฉันเริ่มทำงานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 23 พ.ค. 2551 ในตอนนั้น บริษัทฯ ไม่ได้มีสัญญาจ้าง ไม่ได้มีกฎข้อบังคับใดๆ ให้เซ็นรับทราบ แต่มีวิธีปฏิบัติสืบต่อกันมา 20 ปี คือ - ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้
luvammie
รบกวนสอบถามเรื่องของวันหยุดลาพักร้อนประจำปีค่ะ
วันนี้ได้รับจดหมายร้องเรียนจากลูกจ้างเรียกวันหยุดลาพักร้อนประจำปีย้อนหลัง ที่บริษัทจ้างพนักงานเป็นรายเดือน กรณีนี้ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาหยุดพักร้อนเอง (สิทธิลาหยุดพักร้อน 6 วัน/ปีตามกฎหมายแรงงาน) ท
สมาชิกหมายเลข 832825
ลาออกแล้วไม่ได้ค่าคอมฯ และเงินประกันงาน แถมถูกโพสต์พาดพิงจนคนเข้าใจผิด แบบนี้ทำยังไงได้บ้างคะ?
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ
สมาชิกหมายเลข 9272408
ลูกจ้างชั่วคราว สัญญารายปี โดนสรรพากรเรียกไปพบ ให้จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม(VAT) เพราะเงินเดือนต่อปีเกิน
ผมเกษียณปี 2561 พอปี 2562 มีบริษัทหนึ่งเห็นเราว่างเลยมาชวนไปช่วยทำงานแต่อายุเกินกว่าที่จะเป็นพนักงานประจำเลยจ้างให้เป็นลูกจ้างชั่วคราว สัญญาแบบปีต่อปี ในตำแหน่งผู้อำนวยการโครงการก่อสร้างโรงงานแห่งใหม่
ผาฮ่อม
เพื่อนครับ เผื่อเป็นประโยชน์สำหรับ เพื่อนๆ ที่ยังไม่รู้ว่า ทำไม ผู้ประกันตนมาตรา 33 ถึงลงทะเบียน เราไม่ทิ้งกัน ไม่ได้
ที่มา กรุงเทพธุรกิจ https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/873262 https://www.youtube.com/watch?v=5-3g9xoJiNw จะทำอย่างไร “เกษตรกร” และ คนในระบบ “ประกันสังคมม
สมาชิกหมายเลข 5374853
การจัดการพนักงาน ลูกจ้าง
ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 4640423
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ