หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
สิทธิลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้ https://money.kapook.com/view222858.html เพิ่มสภาพคล่อง 1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,
Revollio
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
เงินบอกกล่าวการเลิกจ้าง
เนื่องจากว่าออฟฟิศจะทำการปิดและเลิกจ้างพนักงานในสิ้นปีนี้ครับ และแน่นอนว่าผมถูกเลิกจ้าง แต่ปัญหาก็คือ ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญา จะต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 เดือน (อันนี
สมาชิกหมายเลข 3130823
รบกวนสอบถามเรื่องของวันหยุดลาพักร้อนประจำปีค่ะ
วันนี้ได้รับจดหมายร้องเรียนจากลูกจ้างเรียกวันหยุดลาพักร้อนประจำปีย้อนหลัง ที่บริษัทจ้างพนักงานเป็นรายเดือน กรณีนี้ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาหยุดพักร้อนเอง (สิทธิลาหยุดพักร้อน 6 วัน/ปีตามกฎหมายแรงงาน) ท
สมาชิกหมายเลข 832825
สอบถาม สแบพนักงานราชการ
เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ
สมาชิกหมายเลข 4507585
บริษัทมหาชนไม่จ่ายค่าแรง
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ
สมาชิกหมายเลข 7083889
ลูกจ้างรายวัน
สอบถามผู้รู้ค่ะ เราเป็นลูกจ้างรายวันที่ทำงานบริษัทซึ่งวันหยุดของเราคือทุกวันอาทิตย์ เรามี 2 อย่างที่สงสัย คือ 1.ถ้านายจ้างให้เรามาทำงานวันอาทิตย์เราควรได้ค่าจ้างเพิ่มหรือเปล่าคะหรือไม่
สมาชิกหมายเลข 5119633
การจ้างงาน
สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากปรึกษาค่ะ พอดีว่าได้สมัครงานบริษัทแห่งนึง สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และวิดีโอ ผ่านทั้ง 2 ครั้ง hr แจ้งว่าให้ไปทดลองงาน 7 วันโดยไม่มีวันหยุด และจะให้ค่าจ้าง 500/วัน และหลังจากทดลองครบ7วั
สมาชิกหมายเลข 2453614
เรื่องค่าชดเชยเลิกจ้างงาน
คือผมทำงานอยู่องค์กรหนึ่ง เริ่มงาน 1 มิถุนายน 64 หมดสัญญาจ้าง 31 กรกฎาคมแล้วต่อวันที่ 1 สิงหา จนถึง 31 ตุลาคม แต่จะมีการเลิกจ้างทั้งองค์กร เพื่อเปลี่ยนบริษัทแต่ยังให้พนักงานทำงานต่อภายใต้องค์กรใหม่ ใน
สมาชิกหมายเลข 5356367
ค่าแรงรายวันพนักงานจร ต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดไหม
1.1)การคิดค่าแรงรายวันพนักงานจร ต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดหรือไม่ เมื่อจ้างให้ทำงานช่วง 20ธ.ค. - 31ธ.ค. 1.2)เมื่อจ้างพนักงานจรจำนวน 1 วัน โดยไม่เคยจ้างงานมาก่อน ในวันหยุดตามประเพณี (1 ม.ค.) ต้อง
สมาชิกหมายเลข 4552141
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ