หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
สิทธิลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผิดไหม
สวัสดีค่ะ วันนี้มีคำถาม หากเรามองหางานที่ใหม่ ที่ดูแล้วจะดีกว่างานเดิม เยอะมาก รายได้ สวัสดิการ โบนัส สิทธิ ต่าง ๆ มีครบ มีโอกาสที่จะเติบมาก ผิดกับงานที่ทำอยู่ตอนนี้ ไม่มีอะไรเลย นอกจาก ทำยอดถึงจะได
สมาชิกหมายเลข 8422944
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
เงินบอกกล่าวการเลิกจ้าง
เนื่องจากว่าออฟฟิศจะทำการปิดและเลิกจ้างพนักงานในสิ้นปีนี้ครับ และแน่นอนว่าผมถูกเลิกจ้าง แต่ปัญหาก็คือ ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญา จะต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 เดือน (อันนี
สมาชิกหมายเลข 3130823
รบกวนสอบถามเรื่องของวันหยุดลาพักร้อนประจำปีค่ะ
วันนี้ได้รับจดหมายร้องเรียนจากลูกจ้างเรียกวันหยุดลาพักร้อนประจำปีย้อนหลัง ที่บริษัทจ้างพนักงานเป็นรายเดือน กรณีนี้ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาหยุดพักร้อนเอง (สิทธิลาหยุดพักร้อน 6 วัน/ปีตามกฎหมายแรงงาน) ท
สมาชิกหมายเลข 832825
กรมแรงงาน ตัดสินตามหลักตัวเอง ไม่ใช่หลักกฎหมาย
ก่อนหน้าที่เคยตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับกรมแรงงานและได้ปรึกษาศาลแรงงาน และกรมแรงงานพื้นที่อื่น ก่อนเข้าแจ้งยื่นคำร้องที่ กรมแรงงานพื้นที่ 2 ผมทำงานดูแลหอพัก มีหน้าที่ประจำวัน และถูกบังคับให้พักอาศัยในที่ท
สมาชิกหมายเลข 7760810
ลูกจ้างทำผิดกฏข้อบังคับบริษัทเกิน 3 ครั้ง นายจ้างออกหนังสือเลิกจ้างให้ แต่ลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงาน
สวัสดีค่ะ ดิฉันมาขอคำปรึกษาปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ตามที่ตั้งไว้ ปัญหาเกิดจากลูกจ้างท่านนี้ อยู่ในตำแหน่งงาน พขร.ส่งสินค้าภายในบริษัท บริษัทเราเป็นบริษัทค้าส่งสินค้าให้ร้านค้าปลีกทั่วไปในส
สมาชิกหมายเลข 5980651
[สอบถาม] การลาพักร้อน กรณีลาออก
ดิฉันเริ่มทำงานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 23 พ.ค. 2551 ในตอนนั้น บริษัทฯ ไม่ได้มีสัญญาจ้าง ไม่ได้มีกฎข้อบังคับใดๆ ให้เซ็นรับทราบ แต่มีวิธีปฏิบัติสืบต่อกันมา 20 ปี คือ - ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้
luvammie
นายจ้างถามเรื่องงาน ในเวลางาน ลูกจ้างมีสิทธ์ไม่อ่าน และไม่ตอบหรือไม่ ?
ขอปรึกษาทุกคนค่ะ ปัจจุบันการสื่อสารทาง Line แทบจะเป็นช่องทางหลักในการติดต่อสื่อสาร ของเกือบทุกหน่วยงาน โดยเฉพาะการสื่อสารภายในองค์กร แต่ปัญหาที่พบคือ เมือไลน์ไปสอบถามเรื่องงาน (ในเวลางาน) พบว่
สมาชิกหมายเลข 2575399
สิทธิได้วันลาพักร้อนของพนักงานเข้าใหม่
อยากทราบว่า เวลาทุกคนย้ายงาน/ไปเริ่มงานที่ใหม่ สิทธิวันลาพักร้อนที่ได้รับจะต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ตามกฎของบริษัทนั้นๆ หรือแล้วแต่นายจ้างลูกจ้างจะตกลงกัน เช่น เราทำงานที่บริษัทเก่ามาประมาณ 5 ปี ได้วันลาพ
สมาชิกหมายเลข 744085
สอบถามจากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องของรัฐ
สอบถามหน่อยครับ จากมาตรการเยียวยาเสริมสภาพคล่องที่ออกมานี้ https://money.kapook.com/view222858.html เพิ่มสภาพคล่อง 1. สนับสนุนเงิน คนละ 5,
Revollio
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ