ลาออกแบบไหน HR ไม่ชอบใจมากที่สุด

ขออนุญาตใช้พื้นที่ตรงนี้เพื่อสอบถามคนที่มีความรู้ในเรื่องนี้ รบกวนถ้าหากท่านใดมีความรู้และให้ความรู้เรื่องนี้ได้ ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ เราโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เกริ่นก่อนว่า เราเริ่มทกงานที่บริษัทนี้เด

1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา

สวัสดีค่ะ จขกท.ตอนนี้ทำงานประจำอยู่ค่ะ แต่บริษัทที่จขกท.อยู่ เป็น Service provider ให้กับบริษัทต่าง ๆ อีกที ทีนี้ สิ่งที่เริ่มทำให้คิดที่จะมองหางานใหม่คือ บริษัทที่จ้างบริษัทจขกท.อีกที เขามีแพลนจะเอา

พอดีเราเป็น hrค่ะ มีเรื่องอยากสอบถาม บริษัทจะเลิกงานพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งมาทำงานไม่ถึง 120 วัน แต่บริษัทได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1งวดค่าจ้าง อยากสอบถามว่า ระหว่างที่บอกกล่าวไปแล้ว 1งวดค่าจ้าง พนักงานลาป

สวัสดีค่ะ หนูได้สมัครงานกับทางเซเว่น (CP All) เมื่อวันที่ 9 พ.ค. 2568 แต่ไม่ได้เริ่มทำงาน เนื่องจากได้งานอีกที่ก่อนแล้ว แต่ในระบบประกันสังคมขึ้นว่าทางบริษัท CP All ได้นำชื่อหนูเข้าประกันสังคม และค้างอ

“เด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน ติดสบาย เจอปัญหานิดหน่อยก็ลาออก” เป็นประโยคที่หลายคนคงเคยได้ยินกันบ่อย ๆ จากคนนั้นคนนี้ เพราะเด็กรุ่นใหม่ส่วนใหญ่จะถูกมองว่ามีความอดทนต่ำ

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

เนื่องจากจะมีการปรับเงินเดือนประจำปี และไม่ได้รับการปรับโดยอ้างว่าไม่เข้างานเต็มปี (โดยบริษัทจะปรับเงินเดือนเมษาทุกปี แต่อ้างว่าต้องเข้าก่อนมกราคมปีก่อนหน้า แอบงง!!) โดยเราเข้ามาบริษัทนี้ และมีการคุยต

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน