ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ตำแหน่งพาร์ทไทม์ทำมานานหลายปีแล้วค่ะ แต่ก็ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง ได้ค่าแรงชั่วโมงละ 45 บาท ทำแรกๆเงินเดือนได้เยอะค่ะ พอทำไปนานๆ บริษัทเริ่มกดชั่วโมงงาน ให้เหลือน้อยลงเรื่อยๆๆ จนมาวันนี้ กดให้เหลือแค่ 11 ชั่วโมง มีพนักงาน 2 คน ต้องแบ่งชั่วโมงกันค่ะ
เราซึ่งทำเป็นทุกอย่าง กับ คนใหม่ ซึ่งทำอะไรไม่เป็น ผู้จัดการ เลยเสนอให้ชั่วโมงเราเยอะกว่า เช่น ให้เรา 8 ชม. คนใหม่ 4 ชม. ( ปล.ที่เขาเสนอให้เรามากกว่า เพราะเราแย้งก่อนว่า เงินยิ่งลดลงๆ หนูว่าจะหางานใหม่) 4ชม. แค่ 180 บาท เขาบอกว่าให้หาคนที่รับได้ มาทำงาน ??? เราเครียดค่ะ แบบนี้คนอื่นจะมองว่าเราเห็นแก่ตัวไหมคะ? ที่เอาเงินเยอะกว่า แต่เราทำงานมากกว่าจริงค่ะ คนรอบร้าน ชอบมาพูดว่าทำไมค่าแรง คนใหม่น้อยจัง ประมาณนี้ตลอดเลยค่ะ จนตอนนี้ น้องคนใหม่ ได้งานใหม่ทำแล้วค่ะ กำลังจะออกจากงานที่ทำกับเรา เราควร ทำให้ชั่วโมงงานเท่ากันดีไหมคะ แต่แม่เคยสอนเราว่าเอ็นดูเขาเอ็นเราขาด แล้วงานก็หายากมาก หรือเราต้องยอมลดเงินตัวเองคะ หรือทำแบบนี้ไป คือถูกต้องแล้ว น่าเกลียดไหมคะ ที่ตัวเองเอาชั่วโมงงาน เอาเงินมากกว่า อยากฟังความคิดเห็นของคนอื่นค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าที่ให้คำปรึกษานะคะ
ทำแบบนี้เรียกว่าเห็นแก่ตัวไหมคะ?
เราซึ่งทำเป็นทุกอย่าง กับ คนใหม่ ซึ่งทำอะไรไม่เป็น ผู้จัดการ เลยเสนอให้ชั่วโมงเราเยอะกว่า เช่น ให้เรา 8 ชม. คนใหม่ 4 ชม. ( ปล.ที่เขาเสนอให้เรามากกว่า เพราะเราแย้งก่อนว่า เงินยิ่งลดลงๆ หนูว่าจะหางานใหม่) 4ชม. แค่ 180 บาท เขาบอกว่าให้หาคนที่รับได้ มาทำงาน ??? เราเครียดค่ะ แบบนี้คนอื่นจะมองว่าเราเห็นแก่ตัวไหมคะ? ที่เอาเงินเยอะกว่า แต่เราทำงานมากกว่าจริงค่ะ คนรอบร้าน ชอบมาพูดว่าทำไมค่าแรง คนใหม่น้อยจัง ประมาณนี้ตลอดเลยค่ะ จนตอนนี้ น้องคนใหม่ ได้งานใหม่ทำแล้วค่ะ กำลังจะออกจากงานที่ทำกับเรา เราควร ทำให้ชั่วโมงงานเท่ากันดีไหมคะ แต่แม่เคยสอนเราว่าเอ็นดูเขาเอ็นเราขาด แล้วงานก็หายากมาก หรือเราต้องยอมลดเงินตัวเองคะ หรือทำแบบนี้ไป คือถูกต้องแล้ว น่าเกลียดไหมคะ ที่ตัวเองเอาชั่วโมงงาน เอาเงินมากกว่า อยากฟังความคิดเห็นของคนอื่นค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าที่ให้คำปรึกษานะคะ