ลูกจ้างเหงาชั่วคราวราชการดีไหม

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือทำงานในโรงเรียนแห่งนึงในเขต... กทม. ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ทำงานในด้านธุรการ เพิ่งเริ่มทำวันแรกเมื่อวันที่1ก.ค.นี้ แล้วสัญญาจ้างเรา3เดือน คือ1ก.ค.-30ก.ย. แต่เราเลือกรับเงินแบบรายเ

เราทำมา 3 ปี และกำลังคิดว่าจะลาออกดีไหมเพราะเงินน้อยไม่พอใช้ แต่ก็นะเราได้ทำงานมันดีนะใก้ลบ้านด้วยได้อยู่ดูแลแม่ด้วยงานหนักเป็นบางช่างแต่เราทำไหว แต่จะมีแบบพนักงานบางประเภทที่ไม่ทำไรเลยแต่ได้รับเงินมา

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

ถ้าเวลาทำงานปกติคือ จ-ศ แต่หัวหน้างานที่ไม่ชอบขี้หน้าเราพยายามตีความกับคำว่าเหมาแล้วพยายามหางานให้เราต้องมานั่งทำวัน ส-อา กับเขาด้วยโดยที่เขาได้ค่าล่วงเวลาแต่ลูกจ้างเหมาไม่ได้ค่าจ้างเพิ่ม แบบนี้ถือว่า

ผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวของ กรมคุมประพฤติ ได้รับเงินเดือนจากเงินกำไรดอกเบี้ยของรัฐบาล ไม่ใช่เงินงบประมาณแผ่นดินโดยตรง ทางกรมคุมประพฤติแจ้งว่าผมมีสิทธิ์ทุกอย่างเหมือนลูกจ้างชั่วคราวของรัฐทั่วไป เช่น สิทธิ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คืออยากทราบว่าฐานเงินเดือนวุฒิ ปวส สตาทเท่าไหร่ (จบคอมมาค่ะ) แล้วถ้ามีประสบการณ์สตาทที่เท่าไหร่ เมื่อ 5-6 ปีที่แล้วก็ 10500 (เท่าที่ทราบมา) ตอนนี้ผ่านไปก็ยัง 10500 เหมือนเดิม หรือว่าแล

พดีมีหนังสือมาจะขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างชั่วคราวค่ะ ตั้งแต่เดือนเม.ย.68 ตอนนี้ผ่านมา 3 เดือนแล้ว เรายังได้เงินเดือนเท่าเดิม เราเป็นลูกจ้างของกรมสรรพากร ไม่ทราบว่าจะได้ไหม หรือต้องรอไปอีกค่ะ

เรื่องมีอยู่ว่า ตอนนี้ผมทำงานให้เอกชน เป็นพนักงานเงินเดือน หมื่นนิดๆ ซึ่งบริษัทที่ผมอยู่ไม่มีก้าวหน้า พ่อแม่แฟนอยากให้ผมทำราชการ โดยการไปเป็นลูกจ้างชั่วคราวของรัฐในกรมป่าไม้ ไปก่อนแล้ว สอบบรรจุเอา แ

พอดีว่าเซ็นสัญญาลูกจ้างเหมาบริการของราชการที่นึงไว้ค่ะ แล้วทำงานมาได้ 2 อาทิตย์ แล้วรู้สึกไม่ชอบที่นี่เท่าไหร่ แต่สมัครลูกจ้างอีกที่นึงไว้ถ้าได้ทำที่ใหม่ สามารถไปลาออก แล้วไม่ไปทำที่เก่าอีกได้เลยไหมคะ