องค์กรแบบไทย ๆ
ถ้าคุณเจอปัญหาในระบบงาน หรือผู้ร่ววมงาน แล้วคุณบอกไปตามจริง ก็แค่ให้ HR เอาไปเม้ามอยแค่นั้นครับ
โดยเฉพาะปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานนี่ เม้ากันปากมันแน่ ๆ
ต่อให้เราเจตนาดีกับองค์กร อยากให้ปรับปรุง ทุกอย่างก็จะถูกกวาดไว้ใต้พรม แล้วนั่งคุยเรื่อง engagement สวย ๆ ให้พนักงานกันต่อไป
หลายที่หมายหัวไว้ก่อนว่าผู้น้อยผิดเสมอ พูดไปก็เสียเวลาเปล่าครับ

ผมเคยเจอบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง พนักงานเขียนตามจริงว่าลาออกเพราะหัวหน้างาน และความเป็นจริงหัวหน้าก็ไม่ได้เรื่องจริง ๆ
วันนึงพนักงานคนนั้นมาสมัครงานกับบริษัทในเครือ ก็โดน black list ไปเรียบร้อยแล้ว ทั้งที่ profile ดีมาก
ก็เสียดายแทนกลุ่มบริษัทนั้น ที่มีใจคอคับแคบทำให้เสียคนเก่งไปถึง 2 รอบครับ