หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องโบนัสปลาย
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
การเงิน
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอคำปรึกษาเรื่องการลาออกจากสัญญาจ้างระบุระยะเวลาหร่อยครับ
ขอความช่วยเหลือหน่อยครับ คือ ผมจะลาออก แต่สัญญาเป็นแบบ สามเดือน หมด 30 เมษายน ปีนี้ ซึ่งเป็นฉบับที่ผมเซ็นเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2563 ก่อนสัญญาฉบับเก่าระยะเวลา 6
WaitForMe
พนักงานสัญญาจ้าง แจ้งลาออกไม่ถึง 30 วันจะได้เงินย้อนหลังมั้ยครับ
สวัสดีครับ เข้าเรื่องเลยนะครับ ผมเป็นพนักงาน สัญญาจ้าง 6 เดือน บริษัทมหาชน แต่ทำมาได้ 2 เดือนครึ่ง มีเหตุจำเป็นมากที่ตัองลาออก ในสัญญาระบุให้แจ้ง 30 วัน แต่กรณี
สมาชิกหมายเลข 1569820
คำถาม - พนักงานแบบ contract
สวัสดีครับ ยืม account แฟนมานะครับ คือตอนนี้ผมกำลังพิจารณางานที่หนึ่งอยู่ แต่จะเป็นการจ้างงานแบบ contract ซึ่งผมไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน อยากมาปรึกษาผู้มีความรู
hungrypeas
รบกวนสอบถามครับ การเซ็นสัญญาทำงาน ล่วงหน้ากับบริษัทใหม่
รบกวนสอบถามครับ ว่า ถ้า บริษัท ใหม่ให้เราเซ็นสัญญาล่วงหน้าไว้ก่อน เพื่อเริ่มงาน มกราคม ปีหน้า เหตุเพราะผมแจ้งว่า ปลายปีนี้ผมต้องรอโบนัส เลยพร้อมเริ่มงาน ต้นปี ซ
ตื่นเช้าลุกขึ้นมองสิ่งใหม่ๆ
ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่โดนระงับโบนัส ทำยังไงดี
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องมาปรึกษาครับว่าผมจะสามารถทำอะไรได้หรือไม่ครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวสมุทรปราการ ทำงานอยู่ที่นี่มา 4 ปีแล้วครับ โดยทุกๆปีจะมีการตั
สมาชิกหมายเลข 3332264
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
การเงิน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องโบนัสปลาย