สวัสดีค่าาา กระทู้นี้แลกเปลี่ยนค่าใช้จ่าย การเก็บเงินฉบับสามีภรรยากันนะค้าาา * เกริ่นก่อนนะคะว่าาา เราใช้ชีวิตด้วยกันเสาร์-อาทิตย์ เพราะ จันทร์-ศุกร์ ทำงานคนละที่ คือ เรา เงินเดือน 18xxx - รับผิดชอบง

ครม.สั่งหยุดเพิ่มอีก 1 วันเป็นกรณีพิเศษ ประกาศให้วันจันทร์ที่ 11 สิงหาคม 25688 เป็นวันหยุด ทำให้เดือนสิงหาคม มีวันหยุดยาว คือ วันเสาร์ที่ 9 สิงหาคม - วันอังคารที่ 12 สิงหาคม อะไรของมันวะ พวกราชการ ทำไ

ขอคำแนะนำในการระบุการทำงานแบบ Hybrid ในสัญญาจ้างงานค่ะ พนักงานจะต้องเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ 3 วัน และ WFH 2 วัน บริษัททำงานจันทร์ - ศุกร์ หยุดเสาร์-อาทิตย์ค่ะ ขอบคุณค่ะ

ตามหัวกท.เลยค่ะ ตอนยังเป็นมนุษย์เงินเดือน จขกท. เคยทำงานทั้งแบบ ที่ได้หยุด -เสาร์ และงานที่ได้หยุดวันธรรดา 2 วัน เลือกหยุดวันจันทร์-ศุกร์ สลับหยุดไม่ให้ตรงกับเพื่อนร่วมงาน จขกท. ชอบการได้หยุดงาน วัน

เกริ่นก่อนว่าเราเป็น first jobber ที่กำลังจะเริ่มงานในสัปดาห์หน้าค่ะ เราทำงานในสายงาน IT ที่บริษัทสาย IT แห่งหนึ่ง ปีนี้เป็นปีแรกที่เราเริ่มทำงานค่ะ แล้วเผอิญว่าในปีนี้ช่วงกรกฎาคมมีคอนเสิร์ตครบรอบของด

มายกมือว่าถ้าเป็นวันทำงานจันทร์-ศุกร์ เข้าร้านสะดวกซื้อเกือบทุกวันเลยค่ะ 😄😀 อาจจะสลับช่วงบ้าง บางวันเข้าช่วงเช้าซื้อพวกของกินสำหรับมื้อเช้า หรือบางวันเข้าช่วงเย็นหลังเลิกงานซื้อของกินของใช้ไว้ตุน ส่วน

ถ้าก็คุณเลือกได้คุณจะเลือกแบบไหน !!! งานสบายๆ จันทร์ - ศุกร์ (ออกแนวข้าราชการ)แต่เงินเดือนไม่ถึง7000 การเติบโตของงานช้า ส่วนงานที่เงินเดือนมาก จันทร์ - เสาร์ (ออกแนวงานบริษัท) แต่เงินเดือน 15000+ เติม

ตกงานมาสองเดือนแล้วเมื่อก่อนขายกาแฟพอดีต้องมาดูแลหลานแต่หลานโตแล้วเขาไปโรงเรียนตอนกลางวันคุณยายว่างงานคิดหางานแต่ต้องไปเช้าเย็นกลับเพราะต้องมานอนกับหลานๆ2คน 8กับ10 ขวบอาชีพขายกาแฟหยุดแล้วคือที่บ้านนอก

ตามหัวข้อค่ะเราสามารถร้องเรียน หรือเรียกร้องสิทธิของเราทางไหนได้บ้างคะ เนื่องจากที่บริษัท ทำผิดหลายอย่าง 1.ค่าแรงพนักงาน ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 2.ลากิจ ลาป่วย โดนหักเงินค่าจ้าง ลาแค่1วัน 3.หากขาดงาน