ในทีมมี 2 คน หัวหน้าโทรบอกลูกน้องคนแรกว่ามีประชุมทีมและฝากให้บอกอีกคน แต่ไม่โทรเอง วัดได้ไหมคะว่าชอบคนแรกมากกว่า

เดี๋ยวนี้การทำงานมีปัญหารอบด้าน ยิ่งยุคโซเชียลนี่ทำอะไรไปก็โดนจับผิด เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างสังคมในที่ทำงาน อย่างน้อยก็ให้กำลังใจกันบ้าง ไม่ใช่เข้าห้องประชุม ท่านหัวหน้าก็ด่าว่าทำไมทำได้แค่นี้ แทนที่จะ

เราลาพักผ่อน กลับบ้าน ตจว. เป็นเวลา 1 สัปดาห์ (รวมวันหยุด) แต่เรารู้สึกเหมือนไม่ได้ลา เพราะก่อนที่จะลา เราโดนหัวหน้าสั่งงานมาเยอะมากจนคิดว่าทำเสร็จไม่ทันแน่ๆถ้าไม่เอากลับมาทำที่บ้าน ถึงจะมีคนช่วยงานอี

คือผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ เป็นวิศวกร ที่แผนกผมมีหัวหน้า 1 คน ลูกน้อง 3 คน(ผมเป็นลูกน้อง) หัวหน้าชอบพาลูกน้อง 1 คนไปประชุม แต่ผมได้งานเอกสารมาทำ คิดว่าถ้าได้งานประชุมจะก้าวหน้ามากกว่าเพราะเป็นงานที่ส

สวัสดีค่ะ งานที่ทำเป็นสายงานบริการ ต้องสื่อสารทั้งภายใน ภายนอก  น้องเป็นหัวหน้าส่วน มีลูกน้องอีก 3-4 คน ซึ่งคนที่เป็นหัวหน้านี้เอง มีปัญหาเรื่องการสื่อสาร ที่คิดว่าอยากแก้ไขก่อนจะบานปลายมากกว่านี

แด่โลกที่โหดร้ายและหัวหน้างานที่หัว ขอให้เวรกรรมที่Youทำกับน้อง จงไปตกอยู่ที่ลูกของYouขอให้ลูกYouเผชิญชะตากรรมเดียวกับน้องเขา ขอให้ลูกYouตายตามน้องเขาไปสาธุ

ใครเคยเจอแบบนี้บ้างคะ ? มีพี่ที่ทำงานคนนึง เวลาประชุมทีไร จะโดนหัวหน้า บ่น ติ ด่า กลางที่ประชุมเกือบทุกครั้ง!!!!!! ( ในขณะที่ลูกน้องคนอื่นๆ หัวหน้าชมเชย หรือไม่ ก็ไม่ด่าเลย ) แต่ !!! ( คือ เค้าเก่

หัวหน้าให้รังผิดชอบทั้ง สองคน แต่เวลาคุย หัวหน้าจะสบตา หันไปหาอีกคนมากกว่า หมายความว่าอย่างไรได้บ้าง

คือผมเป็นวิศวกร รัฐวิสาหกิจครับ หัวหน้าชอบไม่ให้งานที่ทำแล้วก้าวหน้า เช่นงานประชุม งานตัดสินใจแก่เรา แต่เราต้องมาทำงานเอกสาร หรืองานรูทีน แผนกเรามี 4 คน หัวหน้าหนึ่งคน และลูกน้อง 3 คน ลูกน้องเป็นวิศวก

Zzz