จะทำเรื่องลาออกเมื่อครบทดลองงาน4เดือน ต้องทำยังไงบ้าง

ผมทำงานมาประมาณ4ปีแล้วครับ ถ้าบริษัทให้ออกโดยที่ให้เราไปเขียนใบลาออกเอง ควรทำยังไงดีครับจะได้ค่าชดเชยไหม ?

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยกับพนักงานให้ยินยามตามที่บริษัทจะชดเชยให้

คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั

คือเริ่มงานกลางปี2559 ทำงานมาถึงทุกวันนี้รวมแล้วเกิน120วัน แต่ที่ทำงานยังคิดเงินเป็นรายวันให้อยู่ เพราะบอกเราว่าจะคิดเป็นรายเดือนให้ในเดือนมกรา60 แต่มาถึงวันนี้11/12/59 หัวหน้าบอกนายจ้างจะเลิกจ้างเราใ

ได้งานใหม่แล้วแจ้งออก30 วัน แต่ยังไม่ผ่านโปรนะคะ เราสามารถออกโดยที่ยังไม่ครบ30 วันได้มั้ย จะมีผลอะไรมั้ยคะ เรากลัวเค้าไม่จ่ายเงินเดือน

เราเป็นเด็กจบใหม่ ไม่เคยทำงานด้านนี้เลย เราเริ่มงานวันที่3มีนา วันที่อังคาร25 performance reviewครั้งที่1 เราก็โดนคอมเม้นว่าต้องปรับปรุงนู่นนี่ โอเคเรารับรู้ เเละนำมาปรับปรุง วันที่26,27มีนา ไปออกอีเว

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

คือ เพิ่มเริ่มเข้างาน ปีที่แล้ว แล้วอายุครบ 55 ปีวันที่ผ่านทดลองงานพอดี  คิดว่าบริษัทฯจะต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียณอายุเลยหรือไม่คะ  ในคู่มือพนักงาน กำหนดเกษียณอายุ 55 ปี  แต่ตอนนี้ยังทำงาน

คือ พนง.จะครบ 120 วัน วันที่ 16 ม.ค. นี้ แต่ผลการประเมินไม่ผ่าน จะสามารถแจ้งให้ออกแบบนี้ได้ไหม - แจ้งตอนนี้ (7 ม.ค.)เลย ให้ทำงานถึงแค่สิ้นเดือน จ่ายเงินเดือนของ ม.ค. จำเป็นต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เดือนเป็