จะทำเรื่องลาออกเมื่อครบทดลองงาน4เดือน ต้องทำยังไงบ้าง

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีเราเป็น หจก. รับสมัครพนักงานมาทำงาน พนักงานทำงานได้ 2 เดือน ก็ขาดงาน ทราบภายหลังว่า ไปคลอดลูก ซึ่งเราไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าน้องตั้งครรภ์ ระหว่างทำงานก็สังเกตุเห็นว่าน้องค่อนข้างร

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 ปี ต้องการขอลาออกจากประกันสังคมและรับเงินจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่ต่อ จนมาถึงอายุ 60 พนักงานจะขอเกษียน แบบนี้บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียนให้พนักงานอีกมั้ยคะ ? ถ้าต้องจ่า

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั

คือเริ่มงานกลางปี2559 ทำงานมาถึงทุกวันนี้รวมแล้วเกิน120วัน แต่ที่ทำงานยังคิดเงินเป็นรายวันให้อยู่ เพราะบอกเราว่าจะคิดเป็นรายเดือนให้ในเดือนมกรา60 แต่มาถึงวันนี้11/12/59 หัวหน้าบอกนายจ้างจะเลิกจ้างเราใ

เริ่มทำงานใหม่ได้ 1.5 เดือน โดนแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน วันที่14/10 แต่ให้ออก 30/10 แต่ไม่ได้เซ็นต์รับทราบไม่ผ่านทดลองงาน และไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก ทำยังไงได้บ้างคะ และมีลาป่วยในช่วงทดลองงานไม่ได้รับค่าแรง

สอบถามในฐานะนายจ้าง พนักงานบริษัท ซึ่งบริษัทเก่าเขาขายมาให้ พนักงานจากบริษัทเก่ามาบริษัทใหม่ สอบถามว่า 1. พนักงานที่ย้ายมาต้องเข้าอยู่ในช่วงทดลองงงานหรือไม่ 2. หากพนักงานไม่เซ็นยินยอมสัญญาทดลองงานจะเ

ถ้าถูกนายจ้างไล่ออกโดยไม่ได้บอกล่วงหน้าจะได้เงินชดเชยหากอายุงานครบ 120 แล้ว ตอนนี้เรายังทำงานไม่ครบ 120 วัน อยู่ๆ เจ้านายก็ให้เราเซ็นเอกสาร ขอขยายทดลองงานไปถึงเดือน ธค ซึ่งแน่นอน ดูเหมือนว่ายังไงๆ เรา

ขอสอบถามคนที่ทำงานด้าน HR ค่ะ กรณีเราระบุในสัญญาว่าทดลองงาน 119 วัน แล้วส่งให้หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงาน แต่หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงานนาน ติดตามแล้วก็ยังไม่ส่งผลประเมินกลับมา จนเกินเวลา 120 วัน แล้วพ