จะทำเรื่องลาออกเมื่อครบทดลองงาน4เดือน ต้องทำยังไงบ้าง

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั

ได้งานใหม่แล้วแจ้งออก30 วัน แต่ยังไม่ผ่านโปรนะคะ เราสามารถออกโดยที่ยังไม่ครบ30 วันได้มั้ย จะมีผลอะไรมั้ยคะ เรากลัวเค้าไม่จ่ายเงินเดือน

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยกับพนักงานให้ยินยามตามที่บริษัทจะชดเชยให้

เราเป็นเด็กจบใหม่ ไม่เคยทำงานด้านนี้เลย เราเริ่มงานวันที่3มีนา วันที่อังคาร25 performance reviewครั้งที่1 เราก็โดนคอมเม้นว่าต้องปรับปรุงนู่นนี่ โอเคเรารับรู้ เเละนำมาปรับปรุง วันที่26,27มีนา ไปออกอีเว

อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้