จะทำเรื่องลาออกเมื่อครบทดลองงาน4เดือน ต้องทำยังไงบ้าง

ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่าง ปวส. พนักงานโรงแรมครับ รับจ้างรายวันมันไม่ดีเลย ผมว่าถ้าใช้งานได้ในระดับที่สู

ทางบริษัทเราต้องการลดจำนวนคนลงพนักงานส่วนใหญ่ผ่านทดลองงานหมดแล้วถ้าตามกฎหมายเขาจะได้รับเงินชดเชย 3 เดือน แต่บริษัทของเราไม่ต้องการจ่ายตามกฎหมายและจะให้เราไปคุยกับพนักงานให้ยินยามตามที่บริษัทจะชดเชยให้

คือเริ่มงานกลางปี2559 ทำงานมาถึงทุกวันนี้รวมแล้วเกิน120วัน แต่ที่ทำงานยังคิดเงินเป็นรายวันให้อยู่ เพราะบอกเราว่าจะคิดเป็นรายเดือนให้ในเดือนมกรา60 แต่มาถึงวันนี้11/12/59 หัวหน้าบอกนายจ้างจะเลิกจ้างเราใ

คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั

ได้งานใหม่แล้วแจ้งออก30 วัน แต่ยังไม่ผ่านโปรนะคะ เราสามารถออกโดยที่ยังไม่ครบ30 วันได้มั้ย จะมีผลอะไรมั้ยคะ เรากลัวเค้าไม่จ่ายเงินเดือน

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีเราเป็น หจก. รับสมัครพนักงานมาทำงาน พนักงานทำงานได้ 2 เดือน ก็ขาดงาน ทราบภายหลังว่า ไปคลอดลูก ซึ่งเราไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าน้องตั้งครรภ์ ระหว่างทำงานก็สังเกตุเห็นว่าน้องค่อนข้างร

สอบถามในฐานะนายจ้าง พนักงานบริษัท ซึ่งบริษัทเก่าเขาขายมาให้ พนักงานจากบริษัทเก่ามาบริษัทใหม่ สอบถามว่า 1. พนักงานที่ย้ายมาต้องเข้าอยู่ในช่วงทดลองงงานหรือไม่ 2. หากพนักงานไม่เซ็นยินยอมสัญญาทดลองงานจะเ

คือ พนง.จะครบ 120 วัน วันที่ 16 ม.ค. นี้ แต่ผลการประเมินไม่ผ่าน จะสามารถแจ้งให้ออกแบบนี้ได้ไหม - แจ้งตอนนี้ (7 ม.ค.)เลย ให้ทำงานถึงแค่สิ้นเดือน จ่ายเงินเดือนของ ม.ค. จำเป็นต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เดือนเป็

ขอคำปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่า เรื่องมีอยู่ว่าทำงาน บ.เอกชน มาได้ 2 ปีกว่าแล้วค่ะ อยู่ดีๆบริษัทแจ้งว่าต้องทดลองงานใหม่ในตำแหน่งเดิม ซึ่งเหมือนเป็นการบีบพนักงานออก ไม่ทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทด