คิดเห็นอย่างไรกับการย้ายตำแหน่งคนในบริษัท

ในองค์กรขนาดใหญ่พอสมควร มีพนักงานประมาณ 500 คนขึ้นไป บางแผนกหรือบางPlant ที่อยู่ในองค์กรเดียวกัน มีตำแหน่งวิศวกรว่างหลายตำแหน่ง อยากสอบถามว่าการเรียก candidate สัมภาษณ์งานครั้งแรกในแผนกหนึ่งแล้วทางต้

เรื่องที่พิมพ์ เป็นเรื่องที่เราสังเกตจากพี่ผู้หญิงคนหนึ่งที่สนิทกันจากแผนกงานที่ไม่ใช่แผนกเดียวกับเรานะคะ อยากทราบว่าใครเคยสังเกตเห็น หรือเคยเจอ และมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างค่ะ คือ พี่ผู้หญิงคนหนึ่งที

เนื่องจากกำลังมีการพิจารณาให้หัวหน้าของแผนกนึงเลื่อนตำแหน่งไป แต่คนในแผนกที่ตำแหน่งรองลงมาดูยังไม่มีศักยภาพมากพอจะขึ้นมาแทนได้ในตอนนี้ คนที่ดูมีศักยภาพกลับเป็นพนักงานที่อยู่หน้างาน อายุงานเขานับว่าอา

สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากปรึกษาพค่ะ พอดีเราเป็นเด็กจบใหม่ เรียนจบคณะสายสังคมเลยลองสมัครงานตำแหน่ง hr ดู คือในความเข้าใจเราคิดว่างานตำแหน่ง hr มันน้อยมากที่บริษัทจะให้โอกาสเด็กจบใหม่ทำ แต่เราดันสัมภาษณ์ผ่

เช่นถ้าคุณทำออฟฟิต มีผู้ชายมาจีบคุณตั้งแต่แผนกรปภ พนักงานล้างจานยันเพื่อนร่วมแผนก คุณจะมองตรงไหนของเขาก่อนถ้าคุณอายุ30ขึ้นไป 

สวัสดีค่ะ ทางบ.เรา มีการจ้างพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งเป็นเด็กของคนในทีมเดียวกัน แต่ผู้บริหารได้สั่งให้พนักงานคนนี้ยุติการทำงานเมื่อสิ้นเดือนที่ผ่านมา แต่พนักงานคนดังกล่าวก็ยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ผู้บริหารย

ตามหัวข้อครับ ที่เดิม เป็นหัวหน้าแผนก อีก 2 ปี มีโอกาส manager กับ ไปที่ใหม่ กลับไปเป็น senior staff แต่เงินเดือนเพิ่ม 15000 อยากทราบความคิดเห็นครับ

ทั้งประชุม ทั้งชี้แจง ก็ยังไม่เข้าใจ แถมปิดกั้นไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นจากคนรอบข้างรวมถึงเพื่อนร่วมงานและแผนกอื่นๆ คิดว่าสิ่งที่ตัวเองคิดถูกที่สุดเป็นที่หนึ่งของจักรวาล ทำให้การทำงานรวมถึงการรับฟังความ

ผมอายุ 23 ปีครับ จบ ปวส อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรม พอจบก็ได้งานทำ ในโรงงานผลิตpart พลาสติก ในรถยนต์ ทำงานเป็นอยู่ในส่วนงานของช่างซ่อมบำรุง สายงานของเครื่องจักรทั้งหมด มีพี่ในสายงานนี้ประมาณ 7 คนในส่วนขอ

ก่อนอื่นต้องขออธิบายรายละเอียดในตำแหน่งงานที่เราทำก่อนนะคะ 1. ตำแหน่ง HR รับผิดชอบเรื่องการทำเงินเดือนพนักงาน ลงบันทึกการขาด ลา มาสาย ลงบันทึกเวลาในเครื่องสแกนให้พนักงาน คำนวณ OT สรุปส่งทุกวันที่ 15 ข