คิดเห็นอย่างไรกับการย้ายตำแหน่งคนในบริษัท

ในองค์กรขนาดใหญ่พอสมควร มีพนักงานประมาณ 500 คนขึ้นไป บางแผนกหรือบางPlant ที่อยู่ในองค์กรเดียวกัน มีตำแหน่งวิศวกรว่างหลายตำแหน่ง อยากสอบถามว่าการเรียก candidate สัมภาษณ์งานครั้งแรกในแผนกหนึ่งแล้วทางต้

เรื่องที่พิมพ์ เป็นเรื่องที่เราสังเกตจากพี่ผู้หญิงคนหนึ่งที่สนิทกันจากแผนกงานที่ไม่ใช่แผนกเดียวกับเรานะคะ อยากทราบว่าใครเคยสังเกตเห็น หรือเคยเจอ และมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างค่ะ คือ พี่ผู้หญิงคนหนึ่งที

เนื่องจากกำลังมีการพิจารณาให้หัวหน้าของแผนกนึงเลื่อนตำแหน่งไป แต่คนในแผนกที่ตำแหน่งรองลงมาดูยังไม่มีศักยภาพมากพอจะขึ้นมาแทนได้ในตอนนี้ คนที่ดูมีศักยภาพกลับเป็นพนักงานที่อยู่หน้างาน อายุงานเขานับว่าอา

สวัสดีค่ะคือเราเป็นพนังานของบริษัทนึง แล้วทุกปีใหม่จะมีการกินเลี้ยงส่งท้ายปี แต่ปีนี้บริษัทขาดทุน เลยให้หัวพนักงานคนละ500 ไปกินเลี้ยงกันเองตามโรงผลิตนั้นๆ อย่างเช่นเราอยู่โรงผลิต 5 ก็ให้พนักงานของทุกค

เนื่องจาก เริ่มทำงานจัดซื้อในบริษัทเอกชน ตั้งแต่วันที่ 19/08/2562 ถึง เดือน มีนาคม 64ในตำแหน่งงานจัดซื้อ เป็นบริษัทเกี่ยวกับรถเช่าแห่งนึง เนื้องาน จัดซื้อรถยนต์ให้หน่อยงานภาครัฐ , เอกชน และ ลูกคนส่วนบ

ตามหัวข้อครับ ที่เดิม เป็นหัวหน้าแผนก อีก 2 ปี มีโอกาส manager กับ ไปที่ใหม่ กลับไปเป็น senior staff แต่เงินเดือนเพิ่ม 15000 อยากทราบความคิดเห็นครับ

ถ้าวันนี้ไม่ได้เขียน คงนอนไม่หลับ 555 นี่คือเรื่องเล่าจากหัวหน้างานของเราค่ะ ~หัวหน้าบอกว่าเจ้านายใหญ่ไม่ปลื้มเรา ~หัวหน้าบอกว่าเจ้านายใหญ่จับตาชั่วโมงโอทีเฉพาะเรา ส่วนของคนอื่นนายไม่สนใจ ทำได้เต็มที

ขอแนวทางการตัดสินใจในมุมของคนอื่นๆหน่อยค่ะ พอดีเราทำงานเป็นธุรการ(ไม่ใช่ฝ่าย เป็นแผนกเล็กๆ)ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำมาได้5ปีแล้ว เห็นในหลายๆสิ่งหลายๆอย่าง ทั้งข้อดีและข้อเสียของหน่วยงานอื่นทั้งหมด เราต้อ

บริษัทที่เจ้าของกระทู้ทำงานอยู่ในตอนนี้มีพนักงานลาออก 1 ตำแหน่ง บริษัทจึงสรรหาพนักงานไปแทนตำแหน่งที่ลาออกโดยการเลือกจากคนในบริษัท จากแผนกอื่นๆ ในบริษัทก่อนจะไปรับคนใหม่ ซึ่งมีพนักงานคนหนึ่งต้องการไปทำ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั