ควรพูดสร้างแรงบันดาลใจให้คนที่ไม่ยอมออกจาก Safe zone ยังไงดีคะ

เรื่องนี้เกิดกับสามีเราเองค่ะ ปัจจุบันอายุ 30กลางๆ เงินเดือน 3x,xxx ทำงานตำแหน่งเมเนเจอร์อยู่ในบริษัทมหาชน  เรื่องของเรื่องคือ สามีเองดูจะไม่โอเคกับหัวหน้างานมากขึ้นเรื่อยๆ บางเรื่องเราคนนอกก็มองว่าหัวหน้าเค้าไม่มีเหตุผล ใช้อารมณ์นำจริงๆ และบริษัทเองจากที่เคยดี ปัจจุบันไม่ได้ปรับเงินเดือนพนง.+ไม่ได้จ่ายโบนัสมา 2 ปีแล้วค่ะ  ทั้งทีบริษัทยอดโอเคตามเป้า ได้กำไรน้อยกว่าปกตินิดเดียว  อีกทั้งโอกาสเติบโตของสามีก็ไม่มีแล้วค่ะ ตันสุดทางแล้ว  เราอยากให้สามีเปลี่ยนงานค่ะ แนะนำงานตรงสายให้ก็แล้ว แนะนำงานสายที่ทำเงิน+ต่อยอดได้อีกนานก็แล้ว สามีไม่ยอมขยับขยายเลย  ถ้าบริษัทมั่นคงและเลี้ยงคนแบบเมื่อก่อนเราจะไม่ยุ่งนะคะ แต่ปัจจุบันมันไม่ใช่แล้วอ่ะ จะพูดสร้างแรงบันดาลใจให้เค้าอยากไปต่อยังไงดีคะ  อยากให้เค้าได้เจอบริษัทอื่นที่ดีกว่านี้ค่ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
ยุคโควิด. ระวังไว้ก็ดี.  ออกจากsafe zoneอาจหลุดเข้าkilling zone
ความคิดเห็นที่ 4
เคยลองแล้ว ยากครับ

เจ้าตัวต้องตระหนักเองก่อนว่าอยากเปลี่ยนแปลง ถ้าเจ้าตัวไม่อยากก็ยังทำอะไรไม่ได้ หรืออาจจะลองทำตามที่เราแนะนำสักพักก็กลับมาเป็นแบบเดิมครับ
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่