มีใครเคยทำงานที่บริษัท Fly Life Thai ไหมคะ?

วัฒนธรรมแปลกๆในองค์กรคือการเลือกตั้งเป็นหัวหน้า เหมือนลงสมัครส.ส.เลย แต่แปลกกว่านั้นคือคนตัดสินจริงๆคือหัวหน้าใหญ่ ซึ่งแล้วจะเลือกกันไปทำไม

- ขาดโอกาสพิจารณาปรัยเลื่อนตำแหน่ง - เลื่อยขากันเอง แบ่งพรรคพวกในองค์กร - ปัญหาชู้สาวในองค์ หัวหน้างาน ,ผู้ใต้ ... - งาน Overload "ลาออก รับมาแทน 2-3 คน" - คอนเน็กชั่น การปรับตัวให้เข้ากับแต

วันหยุด ชาวมนุษย์เงินเดือนมาแชร์หน่อย . ไม่ว่าจะเป็นการเมือง หรือ การทำงาน ตำแหน่งใหญ่ๆ เช่น CEO, MD บลาๆ บาง industry ก็ ดึงตัว หรือ ย้าย องค์กร บางองค์กร ก็จาก connection เอย จากนามสกุล เอย . . ไม

เรียนเพื่อนๆ ชาว Pantip ทุกคน, วันนี้ขอมาแชร์ประสบการณ์สุด Toxic ที่ทำให้สุขภาพจิตพังและมีผลกระทบต่อชีวิตมากค่ะ 1. องค์กรดี (แต่แค่ภายนอก) และตำแหน่งงาน • ลักษณะองค์กร: เป็นองค์กรใหญ่/หน่วยงานที่

เรื่องของเรามันคืองี้ 1.วัฒนธรรมองค์กรที่เราทำงานมักมีค่านิยมที่ว่าเด็กต้องทำงานเยอะๆ ต้องทำงานมากกว่าคนที่อาวุโส 1.1 ภาระหน้าที่งานก็ต้องตกเป็นของเด็กเช่นเราสะส่วนใหญ่ทำงานทุกอย่างที่ท่านๆ อาวุโสไ

ถามคนที่เคยไปสัมภาษณ์งาน หรือใครที่เคยมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรที่เจ้าของเป็นคนจีน ส่วนตัวตรงๆคือไม่ค่อยชอบคาร์แรคเตอร์ของคนจีน ที่มีความจริงจังหรือซีเรียสเกินไปสักเท่าไหร่ จากที่เคยคุยหรือสัมภาษณ์มา

สวัสดีค่ะ มีเรื่องการสัมภาษณ์งานมาแชร์ค่ะ คือเมื่อวานมีนัดสัมภาษณ์งาน ที่บริษัท Thai Sansung Life ที่เราคิดว่าเป็นบริษัททำประกัน แต่เมื่อไปถึง เขาเคลมตัวเองว่า เป็น Financial consulting หรือที่ปรึกษาท