▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
การบริหารจัดการ
ถ้ามีลูกทีมเเบบนี้ ผมควรทำอย่างไรดีครับ+++
คนเเรก
1.อายุ 28 สงสัยไม่ถาม ทำไม่ได้ ไม่ถามเรา ไปถามคนอื่น
2.เวลามีงาน เข้ามาไม่ค่อยเสนอการเเก้ไข มักจะเงียบ ต้องให้หัวหน้าอีกคน คอยบอก เเล้วก็ทำ เพราะหัวหน้าคนนี้เป็นคนประเมินผลงานเขา มีผลต่อโบนัส / ปี
คนที่สอง อายุ 27
1.ทำงานคาบเกี่ยว งานเดิม ก่อนจะถูกให้มาอยู่ทีมผม เวลารู้ว่ามีงาน วันพรุ่งนี้ ก็มักจะลา ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน สังเกตเป็นทุกครั้งรู้ว่ามีงาน หรือก็อ้างว่า ติดงานเดิม
2.เวลาสงสัย คนนี้ถาม ทำเองได้ เเต่ให้ผมเขียน วิธีการ เเล้วเอาที่ผมเขียนไป copy & paste ให้หัวหน้าคนที่ประเมินดูว่าเเก้ไขอย่างไร
เเละผมไม่มีอำนาจในการประเมิน 2 คนนี้ เเต่ตัวผมถูกประเมินเรื่องการ coach 2 คนนี้
ผมเองก็คิดอยากจะไปจากที่นี่ เพราะ รู้สึกทำงานไม่ได้สนุกอย่างที่เคยเป็นเเล้ว
เเต่อยากจะถามความเห็นพี่ๆน้องๆ ว่า ผมควรจัดการเรื่องนี้อย่างไร หรือผมควรจัดการตัวเอง รบกวนขอความเห็นพี่ๆน้องๆ ด้วยนะครับ ขอบคุณครับ