พนักงานสร้างความแตกแยก ทำความเดือดร้อน...ทำยังไงดี??

ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน สร้างความแตกแยก ปลุกปั่นยุยงให้พนักงานเข้าใจผิดกันนอกจากนี้ยังเอาเรื่องในบริษัทออกไปใส่ร้ายให้คนข้างนนอกฟัง เอาเรื่องของพนักงานที่ลาออกไปแล้วมาพูดในบริษัท เคยประเมินให้ไม่ผ่านทดลองงานก่อนครบ 90 วันแล้ว (ทดลองงานของบริษัท 119 วัน) เพื่อให้เวลาพนักงานเตรียมหางานใหม่ แต่พนักงานตกลงยอมต่อโปรเพิ่มอีกหนึ่งเดือน (จาก 4 เดือน เป็น 5 เดือน) แต่พอครบ 90 วันนี่ออกลายหนักเลย เข้าบริษัทมาไม่ทักทายผู้จัดการและผู้บริหาร ใช้คำพูดไม่เหมาะสมกับผู้บริหาร นั่งคุยไลน์ทั้งวัน และยุแยงให้พนักงานใหม่ทิ้งงานออกไปเฉยๆ
ตอนนี้ทุกคนปวดหัวกับการกระทำของพนักงานท่านนี้มากๆ เราอยากให้คนรู้กฎหมายแรงงานช่วยแนะนำค่ะส่วนตัวไม่ได้เป็น HR และบริษัทที่เราทำงานอยู่

ที่โพสต์ขอคำแนะนำเพราะส่วนตัวไม่ได้เป็น HR และบริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆที่กำลังเติบโต HR พอมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานบ้าง แต่ไม่ได้จบด้านนี้มาโดยตรง บางเรื่อง HR เองก็ไม่แน่ใจ
ยังมีรายละเอียดอีกหลายอย่าง รวมทั้งหลักฐานว่าเป็นความจริง แต่ขอไม่เปิดเผย