นายจ้างบังคับให้เซ็นลดเงินเดือน50% ในวันเงินเดือนออก ถ้าไม่เซ็นจะได้ได้รับเงินเดือน

สวัสดีค่ะ หนูเป็นเด็กจบใหม่ยุคโควิด ชีวิตเพิ่งมีประสบการณ์ทำงานกับบริษัทนี้ที่แรก หนูเข้ามาทำงานในบริษัทนี้โดยเข้าร่วมโครงการของรัฐบาลชื่อโครงการ Co-Payment จ้างงานเด็กจบใหม่ โดยรัฐช่วยจ่ายเงินเดือน 50% บริษัทออกเองอีก 50%

วันที่ 31 สิงหาคม 2564 หนูได้รับเอกสารจากฝ่าย HR ให้เซ็นยินยอม โดยเนื้อหาภายในระบุว่า
"เนื่องจากสถานการณ์การระบาดของไวรัส Covid-19 รัฐบาลมีการสั่งปิดสถานที่ก่อสร้าง ทำให้บริษัทได้รับผลกระทบโดยตรง บริษัทจึงขาดรายได้นับตั้งแต่ที่รัฐบาลประกาศปิดไซส์งาน(1 กค 64 เฉพาะพื้นที่สีแดง กทม แต่ไซส์ต่างจังหวัดเปิดปกติ) บริษัทจึงขาดรายได้รับจากการที่รัฐประกาศปิดไซส์งาน บริษัทไม่มีมาตรการใดๆรับมือกับรายได้ที่ลดต่ำลงจนไม่สามารถรองรับค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน คณะผู้บริหารจึงมีนโยบายปรับลดเงินเดือนพนักงานทุกคน 50% ของรายได้ (เงินเดือนรวมรายได้อื่นๆ) โดยไม่มีกำหนดว่าจะปรับลดไปถึงเดือนไหนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การระบาดและสถานะการเงิน
    ข้าพเจ้า......ตำแหน่ง.....ข้าพเจ้าตกลงยินยอมให้บริษัทปรับลดเงินเดือนพนักงานทุกคนลง 50% ของรายได้ (เงินเดือนรวมรายได้อื่น)อันเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานของข้าพเจ้ากับบริษัท"

ในหัวกระดาษเขียนวันที่เป็นวันที่ 1 แต่เอามาให้เซ็นจริงวันเงินเดือนออก 
พนักงานคนไหนที่เซ็นไปแล้วเงินเข้าทุกคนเลยค่ะ ส่วนคนที่ไม่เซ็นโดนเรียกไปคุยส่วนตัวให้เซ็นเพื่อนๆเด็กจบใหม่หลายคนเซ็น
ส่วนตัวหนูนั้นยังไม่เซ็น  HR น่าจะโอนเงินพลาดมาที่หนู จึงมาบังคับให้หนูเซ็นย้อนหลัง โดยให้เหตุผลว่าทุกคนต้องเซ็นให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
เพราะยังไงเด็กจบใหม่ก็ได้เงินเดือนจากบริษัทครึ่งนึงจากรัฐครึ่งนึงอยู่แล้ว
หนูจึงสงสัยว่า หนูไม่เซ็นได้มั้ย เพราะก่อนหน้านี้ก็ไม่เคยเซ็น HR บอกไม่ได้ น้องต้องเซ็น
หนูจึงอยากขอความช่วยเหลือจากผู้รู้ว่า
หนูไม่เซ็นได้มั้ย เพราะมันเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน
แล้วการบังในลักษณะนี้ผิดกฏหมายมั้ยคะ
และถ้าหนูต้องเซ็น หนูต้องเปลี่ยนข้อความตรงไหนบ้างเผื่อให้ตรงเงื่อนไขเด็กจบใหม่ และมีความยุติธรรมกับพนักงานอย่างหนูมากที่สุดค่ะ 
😭 หนูเครียดมากเลย ขอรบกวนพี่ๆที่รู้ช่วยตอบหนูทีค่ะ

แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่