สอบถามครับ ที่ทำงานผมเป็นบริษัทที่คนเข้ามาก่อนได้ดีทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นการประเมินพนักงานที่ประเมินตามอายุงาน ไม่ใช่การประเมินตามความสามารถ (เป็นการประเมินตามความสามารถนี่แหละครับ)แต่ หัวหน้าไม่รู้จะประเมินยังไงเลยเอาตามอายุงาน คนมาก่อนได้ A  คนมาทีหลังได้ C ทั้งๆที่งานก็ไม่ได้น้อยกว่ากันเลย มีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกัน แต่งานต่างกัน  แล้วมันมีผลต่อการขึ้นเงินเดือนครับ  ค่าคอม ก็ได้ตามเปอร์เซ็นต์ที่ลดหลั่นกันไป คนที่เข้ามาก่อนได้เปอร์เซ็นเยอะ คนเข้ามาทีหลังได้เปอร์เซ็นน้อย  ทั้งๆที่ทุกคนทำงานส่วนกลางได้เหมือนกันหมด บางครั้งเขาก็เอางานมาให้เราทำ งานเราก้แบ่งๆกันไปไม่มีใครรับผิดชอบอะไรน้อยกว่ากัน  เคยถามเขาครับ ว่าทำไมเราไม่หารเท่ากันเพราะเราทำงานเหนื่อยเหมือนกัน  ในเมื่อเงินเดือนก็เป็นตัวตัดสินคนที่อยู่มาก่อนอยู่แล้ว ประเมินก็ตามอายุงาน เขาไม่ตอบเฉไปเรื่อย แล้วผมถามเพื่อนๆหน่อยครับว่าถ้าประเมินกันแบบนี้  คนแบบเราที่เขามาทีหลังจะคิดยังไง ในเมื่ออะไรๆก็ใช้แต่เรา ทำงานดีแค่ไหนก็ได้ผลประเมิน C อยู่ดี แล้วจะทำดีไปเพื่ออะไร  ถ้าผ่านไป 5 ปี 10 ปี มันไม่มีใครออกเราก็ยังจะได้เปอร์เซ็นค่าคอม  กับผลประเมินแบบนี้อยู่เหมือนเดิมครับ ใครเป็นบ้างครับ