หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้านิสัยแบบไหน ที่ทำให้อยากลาออกวันละ 10 รอบ
กระทู้คำถาม
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
หัวหน้านิสัยแบบไหน ที่ทำให้อยากลาออกวันละ 10 รอบ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานที่ทำงานใหญ่ๆมา 2-3 เดือนแล้วลาออก ทำแบบนี้ประมาณ 2-3 รอบ โปรไฟล์จะเสียมากมั้ย
ทำงานที่ทำงานใหญ่ๆมา 2-3 เดือนแล้วลาออก ทำแบบนี้ประมาณ 2-3 รอบ โปรไฟล์จะเสียมากมั้ย ไม่ผ่านทดลองงานเลย เลยจะยอมลดสเปคมาทำงานที่เล็กๆเอา
สมาชิกหมายเลข 2368349
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที ) และที่ต้องการ อยากได้แบบไหนกันครับ อยากฟังในมุมข
สมาชิกหมายเลข 4627293
มาสายเดือนละครั้ง (ไม่เกิน 15 นาที) ถือว่าเยอะไหมครับ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร จะเรียกคุยไหมครับ หรือแค่ให้หัวหน้าเตือนก็พอ
มาสายเดือนละครั้ง (ไม่เกิน 15 นาที) ถือว่าเยอะไหมครับ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร จะเรียกคุยไหมครับ หรือแค่ให้หัวหน้าเตือนก็พอ
สมาชิกหมายเลข 4121587
ทำอย่างไรให้ หมอที่จบใหม่มีเงินเดือนถึง 5 แสนในเวลา 3 ปี
ทำอย่างไรให้ หมอที่จบใหม่มีเงินเดือนถึง 5 แสนในเวลา 3 ปี ผู้ตั้งกระทู้ต้องการสอบถามเป็นความรู้
สมาชิกหมายเลข 3661831
คิดยังไงกับการทำงานที่บริษัทเดิมมา 5ปี แต่ฐานเงินเดือนยังปรับไม่ถึง 15k ที่อยู่มาได้เพราะคอมมิชชั่น
คิดยังไงกับการทำงานที่บริษัทเดิมมา 5ปี แต่ฐานเงินเดือนยังปรับไม่ถึง 15k ที่อยู่มาได้เพราะคอมมิชชั่น แต่บริษัทกลับจ่ายเงินให้พนักงานใหม่ตำแหน่งเดียวกัน start 15k
สมาชิกหมายเลข 6700007
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่แต่ละคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามกับทุกคนว่ามีใครเคยไม่ผ่านทดลองงานไหมแล้วสาเหตุเกิดจากอะไร เป็นเพราะขาดทักษะความสามารถหรือว่าเป็นเพราะว่าไม่ถูกยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน/พน
สมาชิกหมายเลข 1333297
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้านิสัยแบบไหน ที่ทำให้อยากลาออกวันละ 10 รอบ