บริษัทจัดโครงการเกษียณอายุ ถ้าเราไม่อยู่ในกลุ่มเป้าหมายที่จะlay off แต่อยากเข้าร่วมโครงการ จะพูดไงไม่ให้น่าเกลียดคะ

ตอนนนี้เห็นหลายบริษัทเลย แต่ละคนทำงานมาเป็น 10-20 ปี ไม่รู้ว่าการ layoff ขอบริษัทช่วงนี้จะสิ้นสุดเมื่อไหร่ แต่ขอใหโชคดีนะคะ เหนื่อยหน่อย ขอให้เจอหนทางใหม่ๆกันไวๆค่ะ

เราถูก lay off จากที่นึงมาหลายเดือนแล้ว เพราะแผนกเราโดนยุบ ไม่ใช่จากสาเหตุบกพร่องในหน้าที่ หรือว่าทุจริตอะไรนะคะ (เราทำตำแหน่งสนับสนุนอื่นๆ ที่ไม่ใช่วิศวกร) และทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ เราบอกวา

ขอบคุณค่ะ พอได้ไอเดียแล้ว

เท่าที่เคยเห็นก็น่าจะมีบ้าง 2บริษัทต่อสัญญาเพิ่มรายปี และอีกที่ได้ต่อถึง5ปีเลยจนครบอายุ60ปีเลย ไม่แน่ใจว่ามีหลักเกณฑ์อะไรถึงได้ต่ออายุครับ แล้วเงินเดือนลดลงไหมครับ

เท่าที่เห็น มีการวางมาตรการเบาไปหาหนัก ตามผลกระทบที่ได้รับจากสถานการณ์ ประมาณนี้ 1. ประหยัดค่าสาธารณูปโภค ค่าใช้จ่ายฝึกอบรม งดรับคนเพิ่ม ไม่มีการรับคนแทน 2. เริ่มให้มีการลาโดยไม่รับค่าจ้าง เดือนละ 3

ผู้ถือหุ้นสามารถลงชื่อกันเปลี่ยนผู้บริหารได้ไหมครับ บริหารยังไงให้กำไรน้อยลงเรื่อยๆ ราคาหุ้นลดลงเรื่อยๆ หรือ ทำแบบบริษัทเทคให้ Lay off พนักงานได้ไหมครับ ให้ลด cost ช่วงบริษัทอยู่ใน down cycle

ตำแหน่ง Senior Executive Vice President แต่เกษียณอายุ ปีนี้ ปีก่อน ท่านได้สั่งปรับองค์กร เพิ่มทีมใหม่ขึ้นมา จนคนในแผนกงานไม่ค่อยok เพราะยอดขายจะตกไปอยู่ที่ทีมใหม่หมดเลย เราทำงานขายพวกรถยนต์ค่ะ ผู้บร

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo